Kadry i płace

Zarządzenia wydane przez ministrów mają jedynie znaczenie porządkujące. Jeśli nie są zgodne z obowiązującymi przepisami, to sąd oceniający prawo do świadczenia nie bierze ich pod uwagę

Pracownik w wieku 25 lat nie ma pobieranej zaliczki na podatek dochodowy, bo jego przychody są objęte zwolnieniem. W październiku pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 20 dni, z czego za 5 dni będzie należne wynagrodzenie chorobowe, a za 15 dni już zasiłek. Pod koniec października będziemy wypłacać te wynagrodzenia wraz z zasiłkiem, którego jesteśmy płatnikiem. Jak prawidłowo obliczyć składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek, uwzględniając wszystkie zmiany, jakie zaszły ostatnio w podatku PIT? Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku pracownika wynosi 2761,28 zł (wynagrodzenie zasadnicze 2700 zł + premia zmienna miesięczna obniżana za okresy choroby). Za październik premii nie będzie. Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2.

Tak będzie, jeśli TSUE orzeknie zgodnie z opinią swojego rzecznika generalnego. Jego zdaniem jest to dozwolone, gdy uzyskanie zaświadczenia wiązało się z popełnieniem przestępstwa

Rozwiązałem umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 11 kodeksu pracy, jako przyczynę podając mobbing. Chcę wnieść przeciwko pracodawcy pozew o odszkodowanie. Nie wiem jednak, jakie dowody można powołać. Jest kilka osób, które mogłyby potwierdzić, że mobbing miał miejsce. Obawiam się jednak, że nie będą chciały zeznawać przed sądem, bo są nadal zatrudnione w firmie. Mam też nagrania moich rozmów z przełożonym, który stosował mobbing. Nagrywałem potajemnie. Czy takie dowody są przed sądem pracy w ogóle dopuszczalne?

Właściwa w tym zakresie jest policja lub prokuratura i to do nich należy kierować skargi. A kara za takie wykroczenie może sięgnąć 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w firmie

Częstochowscy radni postanowili, że firmy, które chcą inwestować w tym mieście, będą mogły skorzystać ze zwolnienia z podatku od nieruchomości w ramach pomocy de minimis. Jest jednak warunek: muszą zaoferować nowym pracownikom przynajmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia. Ale czy ci, którzy zatrudnią nowe osoby z takim wynagrodzeniem, muszą też podnieść płace dotychczasowym pracownikom?

Jak od 1 października 2019 r. ustalać wysokość kwoty wolnej od potrąceń u pracowników? Jeden z nich ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na sumę ok. 5000 zł. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a jego wynagrodzenie składa się z pensji godzinowej 15 zł/godz. oraz premii. Proszę o przykład rozliczenia pracownika w październiku, przy założeniu że premia wyniesie 552 zł. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia każdego miesiąca. Pracownik ma odliczane zwykłe koszty uzyskania przychodów i złożył oświadczenie PIT-2. Ile wyniesie kwota wolna w przypadku pracownika, który nie przekroczył 26. roku życia?