Z samozatrudnienia na emeryturę w siedmiu krokachCo do zasady sama inicjacja przejścia wygląda tak samo dla etatowców, jak dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Różnice tkwią w szczegółachAnna Ochremiak•29 lipca 2019
Linia orzecznicza zmieni się na korzyść zatrudnionychEwelina Pietrzak-Wojnicz: Pracownicy będą mogli skutecznie pozywać pracodawców za dyskryminację związaną z przejściem zakładu pracy. Słyszałam już o przypadkach, gdy takie osoby jedynie czekają na wejście w życie nowych regulacji, by wytoczyć powództwoPatryk Słowik•25 lipca 2019
Pracodawcy! Przy fuzji firm strzeżcie się przed zarzutem dyskryminacjiKarolina Topolska•25 lipca 2019
Hipoteka przymusowa ma zachęcić dłużników do współpracyAgata Wiśniewska-Półtorak: My naprawdę chcemy pomóc wyjść z długów naszym klientom. Nam też zależy, żeby firma nadal działała na rynkuBożena Wiktorowska•24 lipca 2019
Ryzykowne obejście pracy tymczasowejNiektóre agencje zatrudnienia zakładają firmy za granicą i stamtąd delegują pracowników do Polski. Oferują też outsourcing pracowniczyŁukasz Guza•24 lipca 2019
Dokumentacja płacowa jednak rozproszona. I aż trzy miejsca na jej przechowywanieZdaniem resortu pracy listy płac należy przechowywać odrębnie, dokumentację dotyczącą potrąceń z pensji w części B lub C akt osobowych, zaś oświadczenia podatkowo-ubezpieczeniowe w ogóle poza dokumentacją pracownicząspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 lipca 2019
Kiedy pracodawca zamiast profilaktycznych posiłków w naturze może wydawać bony, talony i kuponyZgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy jesteśmy zobowiązani zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Ze względów organizacyjnych nie możemy wydawać takich posiłków w naturze ani też zapewniać pracownikom produktów spożywczych, z których takie posiłki przyrządzaliby we własnym zakresie. Czy w związku z tym możemy wydawać im bony gastronomiczne, które w wybranych punktach będą mogli wymienić na posiłki?Maciej Ambroziewicz•24 lipca 2019