Kadry i płace

Dodatkowe pieniądze będą im należne za okres od 5 września. Ustawa przyznająca podwyższone świadczenie nakazuje jego przeliczenie, jednak tylko na wniosek zainteresowanego

Pracownik ma ustaloną stawkę godzinową 15 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 30 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy 300 zł. W grudniu pracownik nie uzyska premii, bo przez połowę miesiąca choruje – zwolnienie lekarskie jest od 15 do 31 grudnia (wynagrodzenie chorobowe; podstawa tego wynagrodzenia – 2588,70 zł). Jednak na koniec miesiąca otrzyma premię świąteczną 300 zł. Jak rozliczyć grudzień pod kątem stawki minimalnej? Czy będzie przysługiwało wyrównanie?

Stosowanie wobec zatrudnionych innych kar niż te przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej nie zawsze będzie wykroczeniem. Może mieć inne, niepożądane konsekwencje dla firmy

Firmy oferują m.in. półroczną gwarancję zatrudnienia po powrocie z urlopu rodzicielskiego, dodatkowy urlop ojcowski, a ostatnio dofinansowanie zdalnych lekcji. Rzadko jednak te uprawnienia są wprowadzane w regulaminach i układach zbiorowych pracy

Obowiązująca od 1 grudnia nowela kodeksu pracy ma zniechęcić pracodawców do zatrudniania alimenciarzy na czarno. W praktyce jednak cel ten może nie zostać osiągnięty

O wydłużenie terminu na składanie wniosków o pomoc z tarczy branżowej zaapelował do wicepremiera Jarosława Gowina rzecznik małych i średnich przedsiębiorców Adam Abramowicz