Pułapki procedur dla sygnalistówProblemy może wywoływać m.in. przyjmowanie anonimowych zgłoszeń naruszeń prawa oraz niejasny zakres osób, które zyskają ochronę. Znaczącym ułatwieniem będzie brak obowiązku uzgadniania procedury zgłoszeń ze związkami zawodowymi (wystarczy konsultacja). Rząd ma jeszcze czas na dopracowanie projektu ustawy regulującego sygnalizowanie nieprawidłowościŁukasz Guza•20 października 2021
Jaki zasiłek dla pracownika, który łączył urlop rodzicielski z pracą na pół etatuIzabela Nowacka•19 października 2021
Nieodpłatna naprawa w ramach rękojmi pozbawi sprzedawcę zasiłku chorobowegoMarcin Nagórek•19 października 2021
Jak naliczać odsetki od zaległych składek ubezpieczeniowychJako pracodawca i płatnik składek zaniżyliśmy u jednego z pracowników podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. W czerwcu 2021 r. nie zostało doliczone świadczenie z tytułu udostępnienia pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych (400 zł). Błąd został zauważony dopiero w październiku. Zostanie złożona korekta dokumentów za czerwiec i uregulowana niedopłata składek. Czy będą należne również odsetki za zwłokę, a jeśli tak, to jak je obliczyć?Izabela Nowacka•19 października 2021
GIP pozostawia pole do dyskusji w sprawie różnicowania wynagrodzeńKarolina Kanclerz•19 października 2021
Pracodawcę można krytykować, ale w dozwolonych granicachZgłaszający zastrzeżenia pracownik nie może myśleć tylko o sobie, musi też występować w interesie współpracowników lub całej firmy. Istotne są również działania w dobrej wierze oraz właściwa forma krytykiŁukasz Kuczkowski•19 października 2021
Pomostówki do zmiany. Na lepszeOsoba, która wystąpi o ustalenie prawa do emerytury pomostowej, nie będzie już musiała wcześniej rozwiązywać umowy o pracę. Jeżeli spełni pozostałe warunki, ZUS wyda decyzję o przyznaniu jej świadczenia. Zostanie ono jednak wypłacone dopiero po rezygnacji z zatrudnieniaPaulina Szewioła•18 października 2021