Co może zrobić pracodawca, gdy pracownicy wykorzystali limit 24 dni okazjonalnej pracy zdalnejAnna Kwiatkowska•24 sierpnia 2023
MRiPS: część ogólna szkolenia wstępnego może być przeprowadzana zdalnieMinisterstwo potwierdziło w odpowiedzi wydanej dla DGP, że jest to możliwe także po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego. To istotne ułatwienie dla pracodawców, szczególnie tych, u których występuje duża rotacja załogi24 sierpnia 2023
Praca na czarno rośnie lawinowoW szarej strefie nastąpiła zwyżka. Ze statystyk inspekcji pracy za ubiegły rok wynika, że przypadków nielegalnego powierzania pracy jest znacząco więcej niż w latach poprzednich. Winą za taki stan rzeczy firmy obarczają m.in. inflację i podwyżki płacy minimalnejKarolina Topolska•24 sierpnia 2023
Emerytury pomostowe będą nadal przyznawaneWarunek stażu pracy w specjalnych warunkach lub o specjalnym charakterze przed 1999 r. odchodzi do lamusa. Jest za to inne ograniczenie: nie będzie można dorabiać na takich stanowiskach na umowie cywilnoprawnej. Wtedy świadczenie zostanie zawieszoneAnna Kwiatkowska•24 sierpnia 2023
ZUS broni się przed deregulacją. W grze miliardy złotychOrgan rentowy wyliczył, że zniesienie ograniczeń czasowych w korzystaniu z małego ZUS plus oznaczałoby wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mniejsze od 1 mld do nawet 3 mld zł rocznie. Nie zgadza się też na pozbawienie go możliwości samodzielnego kwestionowania umówKarolina Topolska•24 sierpnia 2023
Jak rozliczyć ZUS za pracownicę, która wykonując zlecenie, jest na urlopie rodzicielskim i wychowawczymIzabela Nowacka•24 sierpnia 2023
Nie tylko firma, lecz także mobber ponoszą konsekwencje nękania pracownikadr Magdalena Rycak•24 sierpnia 2023