W jaki sposób prawidłowo rozliczyć przestój w pracyPROBLEM - Do przerw w pracy może dojść z różnych przyczyn. Za jedne pracodawcy płacić nie muszą, a za inne pracownik wynagrodzenie obowiązkowo otrzyma. Wszystko zależy od przyczyny takiego przestoju, charakteru wykonywanej u pracodawcy pracy oraz od zachowania pracownika. Samo wynagrodzenie za przestój liczone jest natomiast w zależności od sposobu wynagradzania objętych nim pracownikówMagdalena Kasprzak•08 grudnia 2011
Czy trzeba na nowo ustalić podstawę zasiłku chorobowegoPracownik został zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 2011 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Jest to jego pierwsza praca. W 2011 roku chorował w marcu, maju i wrześniu. Z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz za 10 dni zasiłek chorobowy naliczony od podstawy wymiaru wynoszącej 956,78 zł. Kolejne zwolnienie lekarskie pracownik dostarczył na okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Czy w związku z tym, że niezdolność do pracy w grudniu 2011 r. powstała po przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe (w stosunku do niezdolności do pracy we wrześniu 2011 r.), podstawa wymiaru zasiłku za okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. będzie taka sama jak ustalona dla zasiłku wypłacanego we wrześniu 2011 r.?08 grudnia 2011
Pracodawca musi stosować jasne kryteria przy doborze pracowników do szkoleń i awansowaniaPracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do odszkodowaniaMałgorzata Kalisz-Pawluk•08 grudnia 2011
Wcześniejsze złożenie wniosku o urlop nie wydłuża ochronyPracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy z trzymiesięcznym wyprzedzeniem. Czy oznacza to, ze od tego dnia korzysta on już z ochrony stosunku pracy?not. MJ•08 grudnia 2011
Odwołanie z zarządu nie pozbawia roszczenia o przywrócenie do pracyGdy wypowiedzenie zostało dokonane sprzecznie z prawem, pracownikowi przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Czy takie same roszczenia przysługują odwołanemu członkowi zarządu?07 grudnia 2011
W kryzysie padł rekord zatrudnienia na czas nieokreślonyOsoby z pokolenia wyżu demograficznego przechodzą na stałe etaty. Pracujących na podstawie umów stałych będzie jeszcze więcej, jeśli zmienią się przepisy dotyczące ich zawieraniaPaweł Jakubczak•06 grudnia 2011
Prawo do godziwej płacy nie może być podstawą żądania podwyżkiKodeks pracy w art. 13 gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Czy na tej podstawie pracownik może się domagać wypłaty wyższego wynagrodzenia?06 grudnia 2011
Za nieumyślne naruszenie obowiązków też można zostać ukaranymZasady ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności porządkowej i rodzaje kar określa art. 108 kodeksu pracy. Czym powinien kierować się pracodawca przy wyborze określonej kary?not. MJ•05 grudnia 2011