Kadry i płace

W procesie planowania organizacji szkoły na kolejny rok szkolny, który ma miejsce każdego roku wiosną, biorą udział nie tylko dyrektorzy szkół, lecz także organy prowadzące. W budżecie takiego organu, czyli jednostki samorządowej, koszty związane z oświatą to nawet więcej niż połowa wydatków, a ok. 80 proc. kosztów utrzymania oświaty to wynagrodzenia. Jedynym mogącym mieć istotne znaczenie sposobem racjonalizacji kosztów funkcjonowania placówek oświatowych jest uważne przyjrzenie się zatrudnieniu. W tym zakresie podstawowym dokumentem regulującym finansowanie jest arkusz organizacji pracy szkoły, potocznie zwany arkuszem organizacyjnym. Dokument ten określa organizację nauczania, wychowania i opieki w szkole w danym roku szkolnym, w tym w szczególności liczbę, rodzaj i rozkład godzin zajęć dla poszczególnych oddziałów oraz pomiędzy nauczycielami, co wynika przede wszystkim ze szkolnych planów nauczania. Ze wspomnianych dokumentów, czyli arkusza organizacyjnego i szkolnego planu nauczania, może wynikać potrzeba redukcji kadry dydaktycznej w szkole. Czasami zwolnienia nauczycieli spowodowane są zmianami organizacyjnymi, które skutkują całkowitą likwidacją szkoły. W tej sytuacji rozwiązuje się stosunki pracy z wszystkimi nauczycielami zamykanej placówki.

Przepisy gwarantują jej wysokość, która zależy od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przy jej ustalaniu trzeba dodatkowo uwzględnić te składniki, na których wypłatę nie ma wpływu okres choroby lub sprawowania opieki

Zatrudnieni powinni przekazać zaświadczenie od płatnika składek. Jeśli uprawniony prowadzi działalność gospodarczą, składa jedynie odpowiednie oświadczenie

Będą dwa wymiary dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci hospitalizowanych po urodzeniu – 8 i 15 tygodni. Nowe uprawnienie będzie kosztować budżet 50 mln zł