Żądania związku zawodowego zgłaszane w sporze zbiorowym muszą być realneZwiązek zawodowy wszczął spór zbiorowy. Wśród kilku z przedstawionych żądań było utrzymanie niezmiennego zatrudnienia i tym samym zakaz dokonywania zwolnień pracowników z pracy przez 20 lat, a w przypadku ich przeprowadzenia - wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia proporcjonalnie do upływu 20-letniego okresu ochrony. Czy związek zawodowy może stawiać takie żądania pracodawcy, a zatem czy spór zbiorowy i strajk są legalne?Janusz Żołyński•11 lutego 2016
Szczególne zasady liczenia limitu terminowej pracy1 marca 2015 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony (do dnia 30 kwietnia 2019 r.). W którym dniu - zgodnie z nowymi przepisami - umowa ta ulegnie przekształceniu w tę na czas nieokreślony?11 lutego 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy delegowany nie będzie podlegał polskim ubezpieczeniom społecznymMarek Kwiatkowski•11 lutego 2016
Jak uzyskać świadczenie przed emeryturąPo podniesieniu wieku emerytalnego wielu pracowników sonduje możliwość wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Przesłanki uzyskania prawa do świadczeń są jednak bardzo rygorystyczne - wymagany jest wysoki staż ubezpieczeniowy i osiągnięcie określonego wieku. Przy pomostówce konieczna jest też praca w warunkach szkodliwych lub o szczególnym charakterze. Bez spełnienia tych wymagań nie uzyska się pieniędzy z ZUSJan Ludwikowski•11 lutego 2016
Ulgi w składkach dla przedsiębiorców dostępne nawet po upływie 2 lat prowadzenia firmyIstnieje wiele możliwości zredukowania kosztów składek ponoszonych przez firmę oprócz znanych wszystkim preferencyjnych stawek przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności. Składki mogą być bowiem opłacane w niższej wysokości bądź też można uzyskać ich refundację także na innych mniej popularnych zasadach.Marcin Nagórek•11 lutego 2016
Pracodawca musi wiedzieć, gdzie dorabia jego pracownikZUS zmusza płatników, by ustalali, czy ich podwładni pracują w firmach z nimi powiązanych. Jeżeli tak, to domaga się za te osoby zapłaty składek. To absurdalne wypaczenie idei prawidłowo brzmiącego przepisuŁukasz Chruściel•11 lutego 2016
Koniec z pobieraniem przez ZUS daniny od majątkuPosłowie chcą szybkiego zniesienia przymusu płacenia składek przez osoby prowadzące jednoosobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Eksperci krytykują taką propozycjęBożena Wiktorowska•09 lutego 2016
Zasiłek macierzyński nie będzie niższy niż świadczenie rodzicielskiePani Sylwia w maju zostanie po raz drugi mamą. - Moje główne źródło dochodów to umowy o dzieło. Tak jest już od wielu lat. Ze względu na składki i ubezpieczenia jestem jednak zatrudniona na 1/8 etatu. Pieniądze są praktycznie żadne, ale w sumie to nie one były najważniejsze przy podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Słyszałam, że teraz kobiety, które dotychczas nie były uprawnione do zasiłku, mogą dostać tysiąc złotych miesięcznie. Z tytułu pracy zasiłek nie przekracza 200 zł, zastanawiam się więc, co powinnam zrobić - rozwiązać umowę, a może kontynuować pracę - prosi o radę czytelniczkaMaria Kuźniar•09 lutego 2016
Kiedy pracujesz, to nie telefonujeszJestem zatrudniona w odzieżowej korporacji handlowej. Po przyjściu do pracy musimy zdeponować telefony komórkowe we wskazanych przez szefostwo szafkach. Mamy do nich dostęp raz dziennie podczas przerwy. Jeśli jednak pójdę wtedy coś zjeść, nie mam czasu, by odebrać komórkę z depozytu - żali się pani Marlena. - Czy moja firma nie przesadza z tym zakazem? Może się przecież zdarzyć pilny telefon, a ja nie będę mogła go odebrać. Czy takie działania są zgodne z prawem i co my jako pracownicy możemy z tym zrobić - pyta czytelniczkaRenata Majek•09 lutego 2016