Wojsko oszczędzało na cywilach, teraz musi im wypłacić zaległe pieniądzePŁACEArtur Radwan•28 lipca 2016
Przesadna ochrona może ograniczyć zatrudnienie kobietOBOWIĄZKI W razie ciąży umowa pracownicy zatrudnionej na zastępstwo lub tymczasowo przedłuży się aż do porodu. Najwięcej stracą agencje pracy tymczasowejŁukasz Guza•28 lipca 2016
Matka może przerwać urlop na czas hospitalizacji dzieckaOd 1 czerwca 2016 r. pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Od 30 czerwca jej dziecko przebywa w szpitalu. Czy zatrudniona może przerwać urlop rodzicielski? Czy firma musi uwzględnić jej wniosek o przerwanie urlopu?28 lipca 2016
Komu przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracyŚWIADCZENIA Spełnienie ustawowych przesłanek pozwala na wystąpienie do ZUS z wnioskiem o rentę, która ma rekompensować utratę źródła zarobkowania. Zdarza się jednak, że pomimo istnienia poważnych chorób zakład odmawia wypłaty świadczeń. Negatywne rozpatrzenie wniosku nie zawsze jest zasadne. Warto więc walczyć o swoje w sądzieJan Ludwikowski•26 lipca 2016
Wybór ustawodawcy: ochrona czy dyskryminacjaNowelizacja kodeksu pracy kończy z funkcjonującym od dawna w polskim prawie zakazem pracy kobiet na części stanowisk. Jednocześnie modyfikuje wykaz prac wzbronionych ciężarnym i karmiącym piersiąDiana Kanarek•22 lipca 2016
Prawo do oceny pracownika bezdyskusyjne, ale trzeba uważać, by nie narazić się na roszczeniaKodeks pracy nie mówi szczegółowo o tym, jak jej dokonać. Ma być po prostu obiektywna i sprawiedliwa. Granice jej przeprowadzania ukształtowała już jednak praktykaKatarzyna Kamińska•21 lipca 2016