Firmy wciąż nadużywają zleceńZATRUDNIENIE W pierwszej połowie 2016 roku aż 2,5 tys. osób otrzymało umowę o pracę dopiero po interwencji PIPŁukasz Guza•23 sierpnia 2016
Lepiej działać niż czekaćFIRMA Majątek przedsiębiorstwa powoli zajmowany jest przez komorników, szef nie dba o pracowników i spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia od miesiąca. Sprawy przybierają zły obrót. Zastanawiam się, czy nie rozstać się z pracodawcą - pisze zaniepokojony pan Witold. - A może należy podjąć inne działania, które umożliwią mi zadbanie o własny interes - pyta czytelnikMichał Czpak•23 sierpnia 2016
Stawka godzinowa pełna absurdówPROBLEM: 5 sierpnia prezydent podpisał ustawę z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Od stycznia 2017 r. obowiązywać będzie zatem minimalna stawka za godzinę pracy osób przyjmujących zlecenie. Przez to pojęcie będziemy rozumieć jednak nie tylko tę stronę umów-zleceń z art. 734 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 380 ze zm.), lecz także świadczących usługi, o których mowa w art. 750 k.c. Ustawa powoduje jednak liczne wątpliwości interpretacyjne dotyczące m.in. podmiotów nią objętych oraz oceny wymogu niezatrudniania pracowników i niezawierania umów ze zleceniobiorcami przez przyjmującego zlecenie.Katarzyna Wilczyk•18 sierpnia 2016
Nowa ustawa gwarantuje lepsze warunki zatrudnionym na zlecenie i usługodawcomZAROBKI Zapewnienie pracującym bez etatu minimalnej, z góry ustalonej stawki godzinowej to obowiązek firm. Za niestosowanie się do nowych przepisów grożą im kary. Konieczne będzie również prowadzenie ewidencji czasu pracy18 sierpnia 2016
Stanowisko resortu rodziny o rekompensowaniu pracy w dni wolne za niedziele budzi zastrzeżeniaZdaniem MRPiPS, jeśli pracownik mimo udzielonego wolnego musiał wykonywać wtedy obowiązki, powinien otrzymać kolejny dzień odpoczynku. Nie wszyscy się z tym zgadzająspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 sierpnia 2016
Poradnia kadrowa● Jakie warunki musi spełnić zakład pracy chronionej w celu zwolnienia od podatkuAnna Węgrzynowicz•18 sierpnia 2016
Brak podpisu nie wpływa na termin zaskarżenia wymówieniaPracodawca złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu zatrudnionemu dotychczasowych warunków pracy i płacy. Ten ostatni nie podpisał się jednak pod pismem w tej sprawie. Czy wpłynie to na ważność wymówienia oraz bieg terminu na odwołanie się od decyzji zatrudniającego?Not. ŁG•18 sierpnia 2016