Zaciska się pętla wokół osób unikających oskładkowaniaNowe przepisy są odpowiedzią na coraz popularniejsze formy zatrudnienia, z którymi nie wiąże się obowiązek płacenia ZUS. Dotyczą więc one przede wszystkim członków rad nadzorczych oraz zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, czyli zlecenie, usługi, dzieło. Ich nadużywanie przez nieuczciwych pracodawców stało się w ostatnich latach prawdziwą plagą26 czerwca 2018
Sędziowie przepytywani z planów prokreacyjnychMinisterstwo Sprawiedliwości poprosiło prezesów sądów o prognozy dotyczące liczby wypłacanych zasiłków macierzyńskich i rodzicielskich. Ci zapytali więc podwładnych, czy mają zamiar powiększać rodzinęMałgorzata Kryszkiewicz•26 czerwca 2018
Fikcyjna umowa-zlecenie jest nieważnaCzy jest możliwe zawarcie umowy-zlecenia w celu rozliczania w jej ramach pracy w godzinach nadliczbowych?26 czerwca 2018
Nadeszła pora na uchwalenie dwóch kodeksów: indywidualnego i zbiorowego prawa pracyTeresa Liszcz•26 czerwca 2018
Obecny potworek prawny będzie obowiązywać bardzo długoHENRYKA BOCHNIARZ Kodeks pracy mógłby zawierać maksymalnie 10 zasad wiary, bardzo ogólnych, dotyczących tego co wolno, a czego absolutnie nie wolno robić. Całą resztę należy zostawić pracodawcom i pracownikomHalina Retkowska•26 czerwca 2018
Zapomniany projekt: nie tylko etat pod ochronąKomisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już wiele lat temu dostrzegła erozję klasycznego modelu zatrudnienia i zaproponowała rozwiązania, które ucywilizują coraz powszechniej wykorzystywane nietypowe formy świadczenia pracyTomasz Zalewski•26 czerwca 2018
Debata DGP: Prawo, które usiłuje nadążyć za rzeczywistościąW ciągu 40 lat obowiązywania kodeksu pracy zmieniały się realia polityczne, gospodarcze i społeczne. Kilkadziesiąt przeprowadzonych w tym czasie nowelizacji nie ułatwia jego stosowaniaTomasz Zalewski•26 czerwca 2018