Kadry i płace

Sektor rekrutacyjny tak jak cały rynek specjalizuje się i coraz śmielej sięga po nowatorskie narzędzia w poszukiwaniu fachowców potrzebnych firmie

Odpowiedzialna polityka kadrowa nie ogranicza się do zarządzania karierą jedynie aktywnych pracowników, ale też tych, którzy w przyszłości zakończą pracę i przejdą na zasłużoną emeryturę

RAFAŁ SEKUŁA o zrównoważonej polityce kadrowej opartej na idei: energia, ludzie, rozwój

Przedsiębiorcy mają problemy ze ściągnięciem nowego programu do rozliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Zakład obiecuje przygotowanie prawidłowego oprogramowania

Nowe wersje programu płatnik i aplikacji e-Płatnik to udogodnienie dla przedsiębiorców. Zamiast bazować na wcześniej zgromadzonych danych wypełniają oni dokumenty w oparciu o informacje pobrane online z ZUS

Uprawnienia

Resort pracy - wbrew deklaracjom - nie przygotowuje projektu w sprawie najniższych godzinowych stawek pensji. Przede wszystkim dlatego że już teraz tak wynagradzanym osobom przysługuje minimalna płaca

Prawo pracy

Spółka prowadzi działalność w zakresie budownictwa. Planuje powierzenie pracownikom wykonywania zadań służbowych na terenie UE - w Niemczech. W umowie o pracę zapisane jest, że zatrudniony może mieć miejsce pracy na terenie jednego z krajów należących do UE. Czy pracownikowi oddelegowanemu do pracy na 2 lata na terenie Niemiec będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy zgodnie z polskim kodeksem pracy, czy też zgodnie z przepisami obowiązującymi na terenie Niemiec? Jeżeli według przepisów tego państwa, to jakie będą warunki uzyskania prawa do urlopu i jego wymiar? Czy zamiast oddelegowania można wysłać pracownika w podróż służbową? Jak to wpłynie na jego uprawnienia urlopowe?