Plany na długi dystans

Wizja emerytury pod palmami lansowana niegdyś w mediach wreszcie ma szanse się ziścić - dzięki PPE. PPE jest rzadkim zjawiskiem w polskich przedsiębiorstwach, niemniej znalazło się kilka firm, które w poczuciu odpowiedzialności za pracowników zdecydowały się na ich uruchomienie. To grono jest jednak małe, przez co też elitarne, a teraz powiększyło się o koncern paliwowy Orlen.

- W marcu, po rejestracji przez KNF, wdrożyliśmy w PKN Orlen pracowniczy program emerytalny - mówi Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr w paliwowej spółce. Nasz program jest całkowicie dobrowolnym i bezpiecznym instrumentem zorganizowanego oszczędzania i - co istotne - podlegającym dziedziczeniu. A skorzystać z niego może każdy uprawniony pracownik spółki, który chce dodatkowo powiększyć swoją przyszłą emeryturę. Myślę, że ta opcja jest najkorzystniejszą formą oszczędzania w ramach III filaru, która umożliwia pracownikom systematyczne gromadzenie pieniędzy na przyszłe świadczenie emerytalne bez konieczności płacenia podatku od zysków kapitałowych - dodaje Sekuła.

Program adresowany jest do wszystkich pracowników koncernu, którzy mają przynajmniej trzymiesięczny staż pracy i nie ukończyli siedemdziesiątego roku życia.

Pracownicze programy emerytalne powinny być szczególnie istotne dla młodych, dwudziesto- i trzydziestoletnich ludzi - uważa dr Kazimierz Sedlak, dyrektor w doradczej firmie Sedlak & Sedlak. - Ponieważ już dziś wiemy, że na ich emerytury w przyszłości nie będzie miał kto pracować, więc to oni sami muszą o siebie zadbać. I świetnym narzędziem jest do tego PPE. Zachęcam firmy do zakładania takich pracowniczych programów, bo to im się opłaci i zapewni przewagę w konkurowaniu o dobrych pracowników. Zachęcałbym też rządzących do wpierania firm tworzących PPE, poprzez np. odpowiedni system ulg podatkowych, bo to w przyszłości przyniesie wymierne korzyści systemowi emerytalnemu - kwituje Sedlak.

Oszczędzanie według sprawdzonych wzorców

W pracowniczym programie emerytalnym skrojonym dla pracowników Orlenu każdy z przystępujących będzie miał co miesiąc opłacaną przez spółkę składkę podstawową w wysokości 150 zł, która zgodnie z decyzją podjętą przez przystępującego do Programu będzie inwestowana przez podmiot zarządzający wedle możliwych do wyboru wariantów. Minimalna wysokość składki dodatkowej, którą może zadeklarować pracownik, to 20 zł miesięcznie, przy czym składka ta będzie już naliczana i potrącana z wynagrodzenia pracownika. Pracownik w każdej chwili może z niej zrezygnować, jak również w każdej chwili może zmniejszyć lub zwiększyć jej wysokość, poprzez złożenie u pracodawcy deklaracji zmiany.

W Orlenie PPE funkcjonuje w formie umowy o wnoszenie składek do funduszu inwestycyjnego. Podmiotem zarządzającym aktywami PPE rodzimego paliwowego giganta jest Powszechny Zakład Ubezpieczeń. - Zdecydowaliśmy na współpracę z TFI PZU po długim procesie analizowania rynku PPE, oraz po uzgodnieniu ze wszystkimi reprezentatywnymi organizacjami związkowymi kluczowych warunków programu, w tym wysokości składki podstawowej i formy programu - tłumaczy Sekuła. Kiedy już wszystko było jasne, we współpracy z biurem zakupów uruchomione zostało postępowanie przetargowe na wybór podmiotu zarządzającego aktywami naszego programu. Najlepszą ofertę złożyło właśnie TFI PZU i ono zostało wybrane. Dodam tylko, że dla zarządu spółki istotnym warunkiem realizacji emerytalnego projektu był udział przedstawicieli zainteresowanych związków zawodowych na każdym etapie prac nad PPE. W myśl zasady "nic o nas, bez nas".

Partner finansowy przygotował dla Orlenu dwa warianty inwestowania pracowniczych składek, nazywane modelami wpłat. Jeden to model indywidualny zaprojektowany z myślą o osobach, które samodzielnie chcą decydować o sposobie wyboru subfunduszy. Drugi wariant to model rekomendowany skierowany dla osób, które nie mają czasu na monitorowanie sytuacji na rynkach finansowych oraz nie posiadają specjalistycznej wiedzy w zakresie dostępnych instrumentów finansowych. Oprócz tego pracownicy Orlenu korzystający z PPE mają możliwość dostępu do swoich rejestrów programu za pośrednictwem internetu, co umożliwi im bieżące śledzenie postępów w oszczędzaniu.

@RY1@i02/2014/053/i02.2014.053.13000020b.802.jpg@RY2@

LG