Pracodawcy chcą zabezpieczenia przed nieuprawnionymi L4Przedsiębiorcy obawiają się nadużyć w związku z projektowanymi obecnie przepisami dotyczącymi zwolnień lekarskich. Będzie to główny temat rozmów na dzisiejszym spotkaniu zespołu ds. rynku pracy, który zbiera się przy rzeczniku MŚPPatrycja Otto•25 listopada 2024
Podwyżka dopłat bez wyrównaniaRząd na ostatniej prostej podjął decyzję, że waloryzacja obejmie dofinansowania do wynagrodzeń od stycznia 2025 r., a nie od lipca br., jak wcześniej zapowiadano. Pracodawcy są zaskoczeni i zbulwersowani tą nieoczekiwaną zmianąMichalina Topolewska•25 listopada 2024
Cudzoziemki opiekujące się dziećmi nie będą musiały pracować na etacieKarolina Topolska•25 listopada 2024
Jak zaplanować czas pracy na grudzień, gdy pracodawca stosuje trzymiesięczny okres rozliczeniowyTworząc harmonogram, trzeba połączyć potrzeby firmy w tym wyjątkowym miesiącu z wymogami stawianymi przez przepisy. Należy też wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy z poprzednich miesięcy okresu rozliczeniowegoMarek Rotkiewicz•21 listopada 2024
Zagraniczny pracodawca za zasłoną się nie schowaStosowanie dyrektywy o jawności wynagrodzeń pozwoli na ujawnienie płac pracowników zatrudnionych w różnych spółkach tej samej grupy kapitałowej. Znacząco zwiększy też ryzyko powództw o naruszenie zasad równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji21 listopada 2024
Przesunięcie terminu zakończenia wypłaty dodatku pozwoli uwzględnić go w podstawie wymiaru zasiłkuJoanna Śliwińska•21 listopada 2024
Jaki wpływ na podstawę wymiaru zasiłków ma wypłata zaległego składnika, gdy pracownik często chorujeZgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premięMaja Wit•21 listopada 2024
Przedsiębiorca nie zawsze oszczędzi na składkach, jeśli wykonuje dodatkowo zlecenieAnna Kwiatkowska•21 listopada 2024