Inspekcja Pracy

Marcin Stanecki: W trakcie co trzeciej wizyty inspektora pracy w zakładzie zatrudniającym obcokrajowców wykrywamy nieprawidłowości. Brakuje nam jednak narzędzi, by kwestionować niektóre kontrowersyjne praktyki, jak np. stosowanie kar umownych, które potrafią pochłonąć nawet całą wypłatę pracownika z zagranicy

Prace nad reformą mającą wzmocnić rolę Państwowej Inspekcji Pracy ruszyły pełną parą. Cel jest jeden: wyposażenie jej w narzędzia, które pozwolą na skuteczną ochronę praw pracowniczych

Pracodawcy mają kłopot ze spełnianiem wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Efekt? Inspektorzy pracy coraz częściej decydują o wstrzymaniu prac w zakładach oraz skierowaniu pracowników do innych zadań – wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy

Wzrost kar nakładanych na pracodawców oraz uprawnienia inspektorów do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – takie m.in. zmiany zakłada projekt, nad którym pracuje specjalny zespół powołany w Ministerstwie Rodziny

Pracownicy mniej donoszą na pracodawców, a PIP lepiej celuje z kontrolami. W rezultacie jest ich mniej

Ta zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.

Mimo że do Polski rocznie przybywa ponad 40 tys. osób delegowanych do pracy przez zagraniczne przedsiębiorstwa, wedle danych inspekcji pracy mechanizmy osłonowe ich zatrudnienia mają charakter czysto iluzoryczny