Wzór pracownika to rodzinny karierowicz na trzy etaty

Kucharz mówiący w hindi, kierownik z gołębią duszą i twardą ręką, kreatywny recepcjonista, księgowy z umiejętnościami windykacyjnymi - oczekiwania firm względem nowych pracowników stają się absurdalne.

Przeanalizowaliśmy oferty pracy z trzech powiatowych urzędów pracy w Warszawie, Gdańsku i Krakowie. Przejrzeliśmy również oferty, które publikują cztery największe agencje rekrutacyjne. Idealny pracownik według pracodawcy to cyborg, który żyje pracą, do tego ma czas na rodzinę i osobisty rozwój.

Przedstawiciele branży rekrutacyjnej przyznają - wymagania pracodawców rosną proporcjonalnie do bezrobocia. Ich zdaniem często żądają od kandydatów wykluczających się umiejętności. - Jedna z dużych warszawskich firm szuka menedżera, który z jednej strony ma być współczujący i fajny, ale z drugiej oczekuje się od niego, że będzie wyciskał z pracowników ostatnie poty - opowiada jeden ze specjalistów od rekrutacji.

Idealny pracownik to według ogłoszeniodawców osoba rodzinna, ale zarazem kochająca władzę, żądna kariery i skłonna poświęcić dla pracy wolny czas, który był oczywiście przeznaczony dla rodziny. Wykształcenie wyższe i biegła znajomość co najmniej jednego języka obcego to standard. Najlepiej znać się również na wąskiej dziedzinie, ale zarazem oczywiście mieć wiedzę ogólną. To wszystko wydaje się nierealne. Jednak zdaniem analityków firmy wykorzystają kryzys do znalezienia właśnie takich wielozadaniowych pracowników. - Jeżeli szefowie firmy przekonają się, że jeden człowiek może robić za dwóch czy trzech, to potem nie będą chcieli wydawać pieniędzy na odciążenie go i zatrudnianie nowych osób - uważa Wiesław Gomulski, psycholog pracy.

Ewa Wesołowska

ewa.wesolowska@infor.pl