Przedsiębiorcy pytają, DGP odpowiada

Moja firma przekazała nieodpłatnie towar na potrzeby fundacji. Czy w takiej sytuacji mogę wystawić fakturę wewnętrzną?

Tak. Obecnie można wystawiać faktury wewnętrzne. Zgodnie bowiem z art. 106 ust. 7 ustawy o VAT w przypadku m.in. nieodpłatnego przekazania towarów, wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów, dostawy towarów, dla której podatnikiem jest ich nabywca, oraz świadczenia usług, dla którego podatnikiem jest ich usługobiorca, mogą być wystawiane faktury wewnętrzne. Za dany okres rozliczeniowy podatnik może wystawić jedną fakturę dokumentującą te czynności dokonane w tym okresie. Faktury wewnętrzne mogą być również wystawiane dla udokumentowania zwróconych kwot dotacji, subwencji i innych dopłat o podobnym charakterze. To, jakie dane muszą znaleźć się na fakturze, określa rozporządzenie ministra finansów w sprawie m.in. wystawiania faktur.

Łukasz Zalewski

Mam za sobą pierwsze kilka miesięcy prowadzenia własnego biznesu. Jako że moja działalność gospodarcza jest sezonowa, chciałbym ją zawiesić. Obawiam się jednak, że gdy będę chciał ją wznowić, po raz kolejny będę musiał przebrnąć przez wiele formalności.

Jeśli faktycznie nie będzie się wykonywało działalności, na pewno warto ją zawiesić. Można to zrobić na okres maksymalnie 24 miesięcy. Największą zaletą takiego rozwiązania jest to, że w tym czasie przedsiębiorca nie płaci podatków i składek na ubezpieczenia społeczne, co jest dużym ułatwieniem w przypadku braku osiągania dochodów. Na takie rozwiązanie warto się zdecydować nawet, mimo że okres zawieszenia nie powoduje wydłużenia czasu przysługiwania przywilejów dla początkujących przedsiębiorców - mogą oni korzystać np. z obniżonego wymiaru składek na ubezpieczenia przez 24 miesiące od rozpoczęcia prowadzenia firmy, niezależnie, czy w tym czasie pozostawali aktywni, czy nie.

Samo zawieszenie jest proste i może się odbyć całkowicie przez internet, jeśli przedsiębiorca posiada profil zaufany ePUAP połączony ze swoim kontem w CEIDG (firma.gov.pl). We wniosku o zawieszenie można podać moment, od którego ma ono nastąpić. Analogicznie wygląda proces wznowienia wykonywania działalności gospodarczej. Obawy czytelnika są bezpodstawne. Po to stworzono zinformatyzowaną ewidencję, by większość formalności była załatwiana automatycznie. Dlatego gdy przedsiębiorca zdecyduje się podjąć po przerwie biznes, wystarczy, że zgłosi to CEIDG, a system sam przekaże niezbędne informacje dalej, chociażby do ZUS.

Piotr Pieńkosz

Pracownik poinformował mnie, że zlikwidował swoje konto bankowe i domaga się wypłacania pieniędzy w gotówce. Tyle że w firmie nie ma kasy i nie obraca się gotówką. Czy mogę zmusić pracownika do wskazania rachunku, na który ma być przelewana pensja?

Zgodnie z art. 86 par. 3 kodeksu pracy obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Jeśli więc w danej firmie nie obowiązuje układ zbiorowy przewidujący wypłatę pensji na konta pracowników, to pracodawca może przelewać pieniądze na ich konta po uzyskaniu ich pisemnej zgody. Ale zgodę można w każdej chwili wycofać. Co więcej, taką możliwość potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego. W wyroku z 21 lutego 2002 r. orzekł on, że pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk lub zmienić dyspozycję w tym zakresie i takie zachowanie nie narusza obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Zatem nawet jeżeli obrót gotówką utrudni działanie firmy, to nie może ona zobligować pracownika do utworzenia konta ani wyciągać od niego konsekwencji dyscyplinarnych.

Tomasz Zalewski