Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Firma

Solidność i zaufanie

30 czerwca 2018
Ten tekst przeczytasz w 2 minuty

Jakie cechy powinien posiadać dobry pracodawca? Przede wszystkim zapewniać godne wynagrodzenie, przyjazną atmosferę pracy i rozwój zawodowy. Przykładem firmy łączącej wszystkie te przymioty jest polkowicki Sitech.

Sitech Sp. z o.o., należąca do koncernu Volkswagen, specjalizuje się w produkcji stelaży siedzisk samochodowych do modeli takich marek, jak: Volkswagen, Audi, Skoda oraz Seat. To jeden z największych pracodawców na terenie Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

Priorytetem dla zarządu spółki jest odpowiedzialność nie tylko za rozwój firmy i zapewnienie klientom jak najlepszego produktu, ale również za dobre warunki pracy pracowników i ich bezpieczeństwo. Naturalną konsekwencją takiego podejścia, jest wypracowanie przez koncern Volkswagen strategii (Mach 18),

w której jednym z ważniejszych aspektów jest kształtowanie dobrych relacji

z pracownikami, a kapitał ludzki stanowi najcenniejszy zasób dla przedsiębiorstwa.

W ramach spójnej polityki personalnej firma podjęła szereg czynności, skierowanych na umacnianie dialogu z pracownikami, zapewnienia im komfortowych warunków pracy, doskonalenia posiadanych umiejętności, a także zdobywania nowych kwalifikacji. W tym zakresie stworzono obszerny katalog działań rozwojowych, zainicjowano programy wspierające rozwój pracowników o wysokim potencjale, czy wprowadzono optymalizację procesu wewnętrznej komunikacji.

Firma jest otwarta na edukację - umożliwia uczniom i studentom odbycie praktyk i stażu, a tym samym poznania specyfiki pracy w międzynarodowym środowisku, zdobycia cennych umiejętności, pogłębienie wiedzy z interesującej ich dziedziny oraz realizacji ciekawych i rozwojowych projektów pod okiem doświadczonych specjalistów.

Dobre relacje międzyludzkie, doskonała organizacja pracy, informacja zwrotna na temat wykonanej pracy oraz docenianie i wynagradzanie za dobrze wykonane zadania, to podstawowe wytyczne dla firmy Sitech jako pracodawcy. Z kolei zaangażowanie pracowników i ich motywacja do pracy, ma przełożenie na stały, dynamiczny rozwój firmy. Jasne i czytelne zasady prowadzonej polityki personalnej zaowocowały wyróżnieniem dla spółki, jakim jest tytuł "Lidera Społecznej Odpowiedzialności - Dobry Pracodawca 2012".

@RY1@i02/2013/041/i02.2013.041.129.007b.101.jpg@RY2@

@RY1@i02/2013/041/i02.2013.041.129.007b.102.gif@RY2@

Joanna Jakoweńko

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.