Konflikty trzeba łagodzić od razu
Zbyt ścisła zależność od innej osoby, różnice osobowościowe oraz trudności w komunikowaniu się - to najczęstsze przyczyny sytuacji kryzysowych pojawiających się we wszystkich organizacjach
Konflikty zdarzają się w każdym przedsiębiorstwie. Są przy tym, jak wykazują badania, jedną z najczęściej występujących przyczyn nieosiągania wyznaczonych celów. Do tego, dodajmy, niezwykle kosztowną. Jak oszacowało brytyjskie Towarzystwo Psychologii, straty gospodarki z tego tytułu wynoszą w Wielkiej Brytanii 50-75 mld funtów rocznie. W Polsce tego typu analizy nie są prowadzone. Można jednak przypuszczać, że skala spowodowanych przez tego typu kryzysowe sytuacje strat jest podobna.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.