Procedura rozliczenia i ewentualnego zwrotu subwencji nie jest trudna, ale trzeba pilnować terminówPolski Fundusz Rozwoju 13 kwietnia opublikował zmieniony regulamin ubiegania się o udział w programie rządowym „Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju dla Małych i Średnich Firm”. Do regulaminu wprowadzono m.in. zasady rozliczenia, zwrotu i umorzenia subwencji finansowej, w tym obowiązek złożenia oświadczenia o rozliczeniu subwencji finansowej. Dodano też możliwość całkowitego umorzenia subwencji. Sama procedura rozliczenia nie jest szczególnie skomplikowana: przedsiębiorca będzie musiał podać w formularzu określone dane, a kwotę do zwrotu wyliczy za niego PFR. Jednak kwotę tę warto zweryfikować. Ponadto bezwzględnie trzeba dotrzymywać terminów.22 kwietnia 2021
Branżowe dotacje wciąż dostępneWsparcie na pokrycie bieżących kosztów działalności dla niektórych mikro i małych firm jest obecnie udzielane dwukrotnie, a nawet trzykrotnie. Wnioski o pomoc mogą być składane aż do 31 maja br.Karolina Topolska•21 marca 2021
Dotacja ma zachęcić przedsiębiorców do ochrony własności intelektualnej nawet w trudnych czasachInga Stawicka•14 marca 2021
Co poszkodowanym przez epidemię oferują PFR, BGK i ARPSpecjalne programy pomocowe dla firm dotkniętych przez COVID-19 mają Polski Fundusz Rozwoju, Bank Gospodarstwa Krajowego i Agencja Rozwoju Przemysłu. Niektóre instrumenty wprowadzone w ubiegłym roku są nadal dostępne, wdrożono też nowe rozwiązaniaJoanna Pieńczykowska•18 lutego 2021
Zamrożenie biznesu nie tak straszne, jak je malująFormularz CEIDG-1 umożliwia zawieszenie indywidualnej działalności gospodarczej bez ingerencji w tę prowadzoną w spółce cywilnej. Zdarza się jednak, że rozpatrujący go urzędnik popełnia błądKatarzyna Jędrzejewska•09 lutego 2021
Wyzwania traktujemy jako szansę na Lepsze JutroTrwa dyskusja o tym, jak zmieni się świat po pandemii i jak będzie wyglądać rzeczywistość pracodawcy i pracownika w nowych realiach. Dla nas rok 2020 okazał się szansą, żeby potwierdzić, że jako organizacja potrafimy działać elastycznie, szybko i skutecznie, dostosowując się do zmieniającego otoczenia i pozostając silnym, zgranym zespołem25 stycznia 2021
Zaangażowanie, rozwój, wartościPolityka personalna firmy jest niezwykle rozbudowana, ale jej podstawą jest szacunek. Ten jeden element strategii jest niezmienny – mówi Aleksandra Ossowska-Owczarczyk, dyrektor HR w MSD Polska25 stycznia 2021
Transport przyszłości wymaga wyjątkowych ludziMamy jasną wizję rozwoju organizacji realizowaną od lat, w centrum której znajdują się ludzie. Różnorodni, ale skupieni na realizacji wspólnej wizji – mówi Sławomir Cyza, dyrektor HR w Europie Środkowej i Wschodniej w Alstom25 stycznia 2021
Po pierwsze kultura, po drugie kultura, po trzecie kulturaCzym jest? Sposobem, w jaki prowadzimy nasz biznes, czymś, co nas wyróżnia dzięki wspólnym normom, zasadom i wartościom, którymi się kierujemy w działaniu.25 stycznia 2021