Spóźnienia i krytyka pracodawcy: 5 sytuacji, gdy szef może ukarać pracownika
Pracownik, który spóźnia się do pracy, nadmiernie krytykuje pracodawcę, lekceważy przepisy bhp czy pije alkohol w siedzibie firmy może zostać ukarany, ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie.