Artykuły autora

Zleceniobiorca nie ma ustawowego prawa do urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia. Odpowiednie zapisy muszą znaleźć się w umowie zlecenie.

Od 2017 roku ZUS lub KRUS ma tylko 5 lat, aby zażądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia.

Pracodawca nie ma prawa bez zgody pracownika wysłać go na urlop wypoczynkowy.

Macierzyński, opiekuńczy i chorobowy - takie między innymi zasiłki wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Niezdolna do pracy osoba ma między innymi prawo zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i renty inwalidzkiej.

Pracodawca w miejscu pracy kontroluje czas pracy zatrudnionego i sposób korzystania przez niego ze służbowego sprzętu.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownicy w ciąży i przebywającej na urlopie macierzyńskim, musi też zapewnić jej odpowiednie warunki pracy w firmie.

Pracownika pobierającego rentę nie można zwolnić z pracy tylko z powodu pobierania świadczenia. Może on też pracować i jednocześnie pobierać świadczenie.