Artykuły autora

Firma, wypłacając należności po zmarłym pracowniku jego współmałżonkowi, pobiera zaliczkę na PIT, ale nie uwzględnia kosztów uzyskania przychodów.

To nie pracodawca, lecz pracownik powinien monitorować – we własnym interesie – czy otrzymując świadczenia z funduszu socjalnego lub od związków zawodowych, nie przekroczył kwoty 380 zł, wolnej od PIT.

Przychodami pracownika są, co do zasady, wszystkie otrzymywane przez niego świadczenia ze stosunku pracy. Jednak wolna od podatku jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT; t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.). Przy czym zwolnienie to nie obejmuje wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.

W praktyce zdarza się, że pracodawca błędnie zakwalifikuje w wystawionym świadectwie pracę wykonywaną przez pracownika, przez co organ rentowy, przyznając mu prawo do emerytury, zastosuje niewłaściwy przelicznik. W efekcie były pracownik pobiera zaniżone świadczenie emerytalne.