Podniesienie kwalifikacji bez PIT

Przychodami pracownika są, co do zasady, wszystkie otrzymywane przez niego świadczenia ze stosunku pracy. Jednak wolna od podatku jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT; t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.). Przy czym zwolnienie to nie obejmuje wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.

Do odrębnych przepisów należy wiele aktów prawnych, z których wynika prawo pracownika do otrzymania od pracodawcy świadczeń w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, przykładowo art. 103¹ - 103⁶ kodeksu pracy.

Jeśli zatem firma skieruje pracownika na szkolenie (np. językowe, specjalistyczne itp.) i zawrze z nim stosowną umowę (tzw. lojalnościową), to pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, za które otrzyma normalne wynagrodzenie (opodatkowane PIT). Pracodawca może też przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia - np. pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki, a nawet zakwaterowanie (w przypadku szkolenia wyjazdowego). Może też pokryć koszt egzaminu pracownika po zakończonym szkoleniu, szczególnie jeśli uzyskane kwalifikacje są niezbędne na zajmowanym przez niego stanowisku i zwiększą jego przydatność w pracy. Świadczenia te w tym przypadku są wolne od podatku na mocy art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT.

Joanna Nowicka

joanna.nowicka@infor.pl