LG

W jakich przypadkach możliwe jest wcześniejsze zakończenie zatrudnienia na podstawie czasowej umowy o pracę?

Pracodawca, który chce na stałe zmienić pracownikowi warunki pracy lub wynagradzania, powinien złożyć mu wypowiedzenie tych dotychczasowych. Informacja powinna być złożona na piśmie i w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy formalna zmiana warunków pracy jest zawsze potrzebna?

Pracownik odebrał od kontrahenta pracodawcy zapłatę za dostarczony towar z obowiązkiem niezwłocznego przekazania pieniędzy pracodawcy. Otrzymanie zapłaty pokwitował. W drodze do siedziby pracodawcy zatrzymał się w restauracji, a otrzymane pieniądze zostawił w samochodzie. Po skończonym posiłku stwierdził włamanie do samochodu i kradzież pieniędzy przez nieznanych sprawców. Czy pracodawca może żądać od pracownika zapłaty skradzionej kwoty?

Zgodnie z art. 210 kodeksu spółek handlowych w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Problemem ze stosowaniem tego przepisu, który pojawił się w kontekście prawa pracy, jest kwestia dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę już odwołanemu członkowi zarządu przez radę nadzorczą. Skoro bowiem rada nadzorcza może reprezentować spółkę wobec członków zarządu, to czy ta kompetencja rozciąga się również na możliwość wypowiedzenia stosunku pracy po odwołaniu?

W każdej umowie firma może zmienić warunki zatrudnienia

Urlop jest należny w razie skierowania przez pracodawcę

Podwładny, który zawarł ugodę, zwykle nie może się od niej uchylić

Odmowę wydania świadectwa pracy można skarżyć do sądu