Kiedy pracownikowi potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy
Pracodawca, który chce na stałe zmienić pracownikowi warunki pracy lub wynagradzania, powinien złożyć mu wypowiedzenie tych dotychczasowych. Informacja powinna być złożona na piśmie i w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy formalna zmiana warunków pracy jest zawsze potrzebna?
Nie. Wypowiedzenie zmieniające jest konieczne tylko wtedy, gdy zmiana dokonywana jest na niekorzyść pracownika lub dotyczy istotnych warunków pracy. Często pracodawcy mają wątpliwość, czy zmiana stanowiska pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli zmiana polega jedynie na zmianie nazwy stanowiska, a zachowane są inne warunki pracy i wynagradzania, wówczas nie wymaga to wypowiedzenia zmieniającego (I PKN 265/99, OSNP 2001/1/17). Jeśli jednak pracownik traktuje taką zmianę jako istotną i wiąże się z tym np. obniżenie prestiżu i postrzegania pracownika przez innych podwładnych bądź klientów, wówczas zmiana nazwy wymaga zgody pracownika lub złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego. Przykładowo byłoby to wymagane, jeśli zamiast stanowiska "kierownik działu" pracodawca wprowadził nazwę stanowiska "analityk".
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.