SN: Każde nierówne traktowanie może być dyskryminacjąTakie stanowisko sądu jest dla pracowników bardzo korzystne, bo podstawą ich roszczeń może być kodeks pracy. A to m.in. oznacza, że wystarczy jedynie uprawdopodobnić, że do nierówności doszło.Sandra Szybak-Bizacka•14 września 2023
SN: każde nierówne traktowanie może być dyskryminacjąTakie stanowisko sądu jest dla pracowników bardzo korzystne, bo podstawą ich roszczeń może być kodeks pracy. A to m.in. oznacza, że wystarczy jedynie uprawdopodobnić, że do nierówności doszłoSandra Szybak-Bizacka•14 września 2023
Covidowe przywileje ZUS nabierają nowego znaczeniaUbezpieczeni zaczynają właśnie wygrywać prawomocnie pierwsze sprawy o nieterminową i wadliwą wypłatę świadczeń. A ponieważ przepis zwalniający organ rentowy z obowiązku wypłaty odsetek wciąż bezzasadnie obowiązuje, to i poziom społecznego niezadowolenia narasta. W sporze jest jednak kluczowy argument - piszą Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz Litter i Mariusz Maksis, adwokat, prawnik w w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz Litter. Łukasz Chruściel•09 marca 2023
Covidowe przywileje ZUS nabierają nowego znaczeniaUbezpieczeni zaczynają właśnie wygrywać prawomocnie pierwsze sprawy o nieterminową i wadliwą wypłatę świadczeń. A ponieważ przepis zwalniający organ rentowy z obowiązku wypłaty odsetek wciąż bezzasadnie obowiązuje, to i poziom społecznego niezadowolenia narasta. W sporze jest jednak kluczowy argumentŁukasz Chruściel•08 marca 2023
Benefity od firmy dla pracowników. Sprawdź, czy płacić od nich ZUS [PORADNIK]Poza wynagrodzeniem pracodawca może przekazać pracownikowi świadczenia w formie rzeczowej albo np. usługi. Kiedyś zatrudnieni mogli liczyć przede wszystkim na paczki i bony świąteczne, ale dziś w większych firmach standardem jest już oferowanie pakietu medycznego lub karty sportowej, a niektórzy wręczają karty lunchowe, opłacają przedszkola dla dzieci pracowników czy wykupują zatrudnionym polisy ubezpieczeniowe. Pracodawcy oferują też kursy językowe i miejsce parkingowe, a na koszt firmy można również udać się do teatru albo pojechać na wycieczkę. Świadczenia pozapłacowe mogą być finansowane ze środków obrotowych albo zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W poradniku przypominamy obowiązującą wykładnię na ten temat. Patryk Kozieł•30 września 2022
Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dniChoć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczej. Autorem artykułu jest Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.Łukasz Chruściel•20 stycznia 2022
Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dniChoć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczejŁukasz Chruściel•20 stycznia 2022
Pracodawca zdecyduje o wyglądzie pracownikaWolno wymagać od zatrudnionego określonego wyglądu, a więc nie tylko stroju, lecz także rodzaju fryzury lub makijażu. To dopuszczalny sposób kreowania wizerunku firmy - pisze Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.Łukasz Chruściel•21 sierpnia 2021
Pracodawca zdecyduje o wyglądzie pracownikaWolno wymagać od zatrudnionego określonego wyglądu, a więc nie tylko stroju, lecz także rodzaju fryzury lub makijażu. To dopuszczalny sposób kreowania wizerunku firmyŁukasz Chruściel•18 sierpnia 2021