Decyzja o likwidacji ZFŚS uruchamia lawinę pytań
Dwa tygodnie temu pisaliśmy, że
fundusz socjalny można zlikwidować nawet
w trakcie roku. Po tym tekście pojawiły
się wątpliwości – co się dzieje po
podjęciu decyzji w tej sprawie. O odpowiedzi i
wyjaśnienia poprosiliśmy ekspertów.
Przypomnijmy: od 1 stycznia 2017 r. obowiązek posiadania
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
(ZFŚS) spoczywa na pracodawcach zatrudniających co
najmniej 50, a nie – jak wcześniej – 20
pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Firmy,
których załoga mieści się w tych
widełkach, mogą zatem skasować fundusz, o ile
zakładowa organizacja związkowa nie wnioskuje o
jego utrzymanie (pozbawione takiego uprawnienia są
jednak jednostki budżetowe oraz samorządowe
zakłady budżetowe). Takie prawo daje im art. 3 ust.
3a i 3b oraz art. 4 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o
zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j.
Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm., dalej: ustawa o ZFŚS).
ⒸⓅ