Kres gimnazjów to nauczyciele bez ochrony - tak jak urzędnicy KASPROBLEM: Wygaszanie kształcenia w gimnazjum to termin na tyle nieostry, że nie wiadomo, czy w sferze zatrudnienia oznacza przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 23 1 kodeksu pracy (k.p.), likwidację pracodawcy czy też stanowi zupełnie odrębną podstawę prawną.Jadwiga Sztabińska•10 maja 2017
"Obciachem jest być wyborcą polityka, który zapędził Polaka w róg zawstydzenia"Polacy mają dużo wyrozumiałości dla słów i poczynań polityków, zwłaszcza tych, których popierają. Ale to obciach być wyborcą osoby, która zapędziła ich samych w róg zawstydzenia. Jadwiga Sztabińska•23 kwietnia 2017
Ustalenie stosunku pracy to pyrrusowe zwycięstwo. Za śmieciówki powinien odpowiadać pracodawcaPrzymus oddania pracodawcy części należności, które ten odprowadził do ZUS, to częsty, choć nieuświadamiany przez zatrudnionych efekt ustalenia stosunku pracy. Czy mogą liczyć na zmiany w prawie, dzięki którym to wyłącznie pracodawca przegrywający sprawę w sądzie ponosiłby koszty zaległych danin?Bartosz Stolarek•07 kwietnia 2017
Ustalenie stosunku pracy to pyrrusowe zwycięstwo. Za śmieciówki powinien odpowiadać pracodawcaPrzymus oddania pracodawcy części należności, które ten odprowadził do ZUS, to częsty, choć nieuświadamiany przez zatrudnionych efekt ustalenia stosunku pracy. Czy mogą liczyć na zmiany w prawie, dzięki którym to wyłącznie pracodawca przegrywający sprawę w sądzie ponosiłby koszty zaległych danin?Bartosz Stolarek•06 kwietnia 2017
Czy minimalna stawka godzinowa to czyste wynagrodzenie, czy suma umówionych składnikówCo się składa na minimalną stawkę godzinową obowiązującą przy umowach-zleceniach i o świadczenie usług? Czy jest to czyste wynagrodzenie? Czy też strony mogą się umówić, że zawiera np. koszty dojazdu do miejsca wykonania zlecenia i używania sprzętu zleceniodawcy?Jadwiga Sztabińska•02 kwietnia 2017
Czy minimalna stawka godzinowa to czyste wynagrodzenie, czy suma umówionych składnikówCo się składa na minimalną stawkę godzinową obowiązującą przy umowach-zleceniach i o świadczenie usług? Czy jest to czyste wynagrodzenie? Czy też strony mogą się umówić, że zawiera np. koszty dojazdu do miejsca wykonania zlecenia i używania sprzętu zleceniodawcy?Jadwiga Sztabińska•30 marca 2017
Tylko krowa nie zmienia poglądów. Ale "niektóre konwersje to łajdacki oportunizm"Jedni zaprzeczają, inni przyznają się bez wahania. Są tacy, którzy dojrzewają do zmian, i ci, którzy przeżywają nagły zwrot. Jak to jest, że porzucamy swoje przekonania? Jadwiga Sztabińska•25 marca 2017
Sztabińska: Siła rodzi się z przymusu, ale umiera z wolnościSą nawoływania. Bywają demonstracje. Ale nie ma w nich mocy. Bo to jedynie bitwy o swoje. A nie walka o nasze wspólne. Nie ma w Polakach takiego przymusu, by wspólnie stanąć do batalii o wolność. Jadwiga Sztabińska•03 marca 2017
Decyzja o likwidacji ZFŚS uruchamia lawinę pytańDwa tygodnie temu pisaliśmy, że fundusz socjalny można zlikwidować nawet w trakcie roku. Po tym tekście pojawiły się wątpliwości – co się dzieje po podjęciu decyzji w tej sprawie. O odpowiedzi i wyjaśnienia poprosiliśmy ekspertów. Przypomnijmy: od 1 stycznia 2017 r. obowiązek posiadania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) spoczywa na pracodawcach zatrudniających co najmniej 50, a nie – jak wcześniej – 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Firmy, których załoga mieści się w tych widełkach, mogą zatem skasować fundusz, o ile zakładowa organizacja związkowa nie wnioskuje o jego utrzymanie (pozbawione takiego uprawnienia są jednak jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe). Takie prawo daje im art. 3 ust. 3a i 3b oraz art. 4 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm., dalej: ustawa o ZFŚS). ⒸⓅJadwiga Sztabińska•23 lutego 2017
Decyzja o likwidacji ZFŚS uruchamia lawinę pytańDwa tygodnie temu pisaliśmy, że fundusz socjalny można zlikwidować nawet w trakcie roku. Po tym tekście pojawiły się wątpliwości - co się dzieje po podjęciu decyzji w tej sprawie. O odpowiedzi i wyjaśnienia poprosiliśmy ekspertów. Przypomnijmy: od 1 stycznia 2017 r. obowiązek posiadania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) spoczywa na pracodawcach zatrudniających co najmniej 50, a nie - jak wcześniej - 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Firmy, których załoga mieści się w tych widełkach, mogą zatem skasować fundusz, o ile zakładowa organizacja związkowa nie wnioskuje o jego utrzymanie (pozbawione takiego uprawnienia są jednak jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe). Takie prawo daje im art. 3 ust. 3a i 3b oraz art. 4 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 800 ze zm., dalej: ustawa o ZFŚS). ⒸⓅJadwiga Sztabińska•23 lutego 2017