Czy minimalna stawka godzinowa to czyste wynagrodzenie, czy suma umówionych składników
Co się składa na minimalną stawkę godzinową obowiązującą przy umowach-zleceniach i o świadczenie usług? Czy jest to czyste wynagrodzenie? Czy też strony mogą się umówić, że zawiera np. koszty dojazdu do miejsca wykonania zlecenia i używania sprzętu zleceniodawcy?
O ile przepisy rozstrzygają o składowych minimalnego wynagrodzenia za pracę, o tyle nie zawierają żadnych wskazówek w tym zakresie co do minimalnej stawki godzinowej, jaką należy stosować przy umowach-zleceniach i o świadczenie usług od 1 stycznia 2017 r. Biorąc pod uwagę to rozróżnienie i stosując wykładnię językową oraz celowościową ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej: ustawa), należy uznać, że ustawodawcy chodziło o czyste wynagrodzenie za realizację godziny zlecenia lub usługi. Jednak dopuszczalne jest zapisanie w tej samej umowie kosztów, które wiążą się z jej wykonaniem i występują po stronie zleceniobiorcy, które w rzeczywistości zmniejszą wysokość wynagrodzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.