Agnieszka Fedor

Pracownik, zatrudniony u pracodawcy prywatnego od 1998 roku, w 2005 roku podjął też pracę w jednostce budżetowej miasta, tj. w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej. Mimo ponad 10-letniego stażu pracy pracownik nie dostaje dodatku za wysługę lat. Dlaczego?

Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia do emerytury, nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jaką art. 39 k.p. określa dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracodawca postanowił w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Po jakimś czasie zmienił zdanie i wezwał go pracy. Czy pracodawca może najpierw zwolnić pracownika z wykonywania pracy, a później się z tego wycofać?

Jednym z często podejmowanych ostatnio działań przez pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej jest zmiana lub zawieszenie zakładowych regulacji płacowych. Powinni jednak pamiętać, że inny wpływ na stosunki pracy ma zawieszenie tych regulacji, a inny ich zmiana polegająca na likwidacji lub obniżeniu któregoś ze składników wynagrodzenia.