Jakie są skutki zmiany, a jakie zawieszenia zakładowych regulacji płacowych

W przypadkach uzasadnionych sytuacją finansową pracodawcy kodeks pracy dopuszcza możliwość zawieszenia zakładowych przepisów płacowych w całości lub części, w drodze porozumienia zawartego przez pracodawcę z reprezentującą pracowników organizacją związkową, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji - z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Wynika to z art. 9¹, 23^1a oraz 241²⁷ k.p. Na podstawie art. 241²⁷ par. 3 k.p. dotyczącego zawieszania układów zbiorowych (ale stosowanego odpowiednio także do innych zakładowych przepisów płacowych) w zakresie i przez czas określony w porozumieniu, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z zawieszonych przepisów warunków zatrudnienia. W związku z tym zawieszenie np. postanowień regulaminu wynagradzania ustalających prawo do premii regulaminowej nie wymaga konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków umowy o pracę poszczególnym pracownikom.