Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zakres prawa pracodawcy do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest wciąż sporny. Za słuszny należy uznać pogląd Sądu Najwyższego (wyrok z 24 września 2003 r., I PK 324/02), że pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, jeśli przemawia za tym dobro pracodawcy i nie dochodzi do naruszenia interesów pracownika. Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia będzie zatem uzasadnione, jeśli np. pracodawca utraci do pracownika zaufanie (przy czym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie będzie miało charakteru szykany, wtedy bowiem może zostać uznane za jeden z elementów mobbingu).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.