Podróże służbowe: Znowu trzeba czekać na nowe stawki dietWysokość rekompensowania kosztów podróży służbowych nie zmieni się wraz z nadejściem nowego roku.Tomasz Zalewski•28 grudnia 2012
Zasiłek macierzyński: Staż ubezpieczeniowy zdecyduje o świadczeniach matekMinisterstwo Pracy zamierza ograniczyć możliwość pobierania zasiłków kobietom, które krótko przed porodem zakładają firmę i opłacają składki od maksymalnej podstawy, od jakiej ZUS będzie wypłacał pieniądze po urodzeniu dziecka. Z kolei Ministerstwo Finansów proponuje wprowadzenie rozwiązania uzależniającego uzyskiwanie zasiłku z tytułu urodzenia dziecka osobom na etatach od stażu ubezpieczeniowego.Tomasz Zalewski•20 grudnia 2012
Obniżając wymiar czasu pracy, można uniknąć wypowiedzenia umowyZatrudnienieTomasz Zalewski•20 grudnia 2012
Na co może liczyć pracownik, który w firmie złamał nogęOfiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowia.Tomasz Zalewski•19 grudnia 2012
Na co może liczyć pracownik, który w firmie złamał nogęOfiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowiaTomasz Zalewski•19 grudnia 2012
Koniec przywilejów dla bezrobotnych?Resort pracy chce na nowo zdefiniować katalog osób, które traktowane będą jako te w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Obecnie osoby do 25. roku życia i powyżej 50 lat, długotrwale bezrobotni, samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia, korzystają z dodatkowych instrumentów aktywizacji.Tomasz Zalewski•18 grudnia 2012
Dłuższe okresy rozliczeniowe na stałe w kodeksie pracyW porozumieniu z zatrudnionymi pracodawca będzie mógł wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy.Tomasz Zalewski•17 grudnia 2012
Ruchomy czas pracy w 2013 roku? Do firmy we wtorek na 8, a w środę na 6W 2013 r. uregulowane mają zostać zasady stosowania ruchomego czasu pracy. Rząd przedstawił już swoje propozycje w tym zakresie. Zgodnie z nimi firma zyska możliwość ustalania rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny jej rozpoczynania w różnych dniach albo będzie mogła wskazywać przedział czasu, w którym pracownik powinien podjąć obowiązki. Wprowadzenie takich rozwiązań nie będzie wiązać się z ryzykiem wystąpienia nadgodzin.Tomasz Zalewski•17 grudnia 2012