Artykuły autora

Wyrównanie wielu emerytalnego kobiet i mężczyzn na wyższym poziomie powinno być ostatnim elementem reformy. A rząd od tego zaczyna - mówi Danuta Wojdat, pełnomocnik ds. kobiet Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Rozrzut problemów poruszanych w skargach do Państwowej Inspekcji Pracy jest bardzo duży. Począwszy od niewłaściwego stanu higieniczno-sanitarnego pomieszczeń przez nieprawidłowości w regulaminach pracy i lobbing, po czas pracy. W 2011 roku do PIP wpłynęło 118 skarg. Po przeprowadzeniu kontroli przez inspekcję połowa z nich okazała się zasadna.

Do rozwiązania umowy o pracę może dojść z dnia na dzień. Takie uprawnienie ma zarówno pracodawca, jak i zatrudniony przez niego podwładny. Mogą jednak z niego skorzystać tylko w ściśle określonych przypadkach

NSZZ „Solidarność” zaprosiła partnerów z Komisji Trójstronnej do negocjacji nad wdrożeniem w Polsce Europejskiego porozumienia w sprawie włączających rynków pracy. Związek proponuje, aby w porozumieniu znalazły się instrumenty subsydiowania miejsc pracy dla osób po 50. roku życia.

Pracodawca powie związkowcom o zamiarze zwolnienia konkretnej osoby, nawet gdy ta nie należy do organizacji zakładowej, ani nie prosi jej o ochronę

Pracodawcy będą badać, czy w swoich firmach jednakowo płacą kobietom i mężczyznom na tych samych stanowiskach. Przedsiębiorcy obawiają się nowego biurokratycznego obowiązku.