Od czego zależy wysokość kary umownej za złamanie zakazu konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji można zastrzec karę umowną płatną przez pracownika w razie naruszenia zakazu. Czy jej wysokość można określać dowolnie, czy też są w tym względzie jakieś ograniczenia?Bartłomiej Raczkowski•04 grudnia 2009
Od czego zależy wysokość kary umownej za złamanie zakazu konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji można zastrzec karę umowną płatną przez pracownika w razie naruszenia zakazu. Czy jej wysokość można określać dowolnie, czy też są w tym względzie jakieś ograniczenia?Bartłomiej Raczkowski•04 grudnia 2009
Kiedy pracodawca może nie wypłacać świadczeń urlopowychPracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenia urlopowe. Może też, po spełnieniu określonych warunków, uwolnić się od obu tych obowiązków. Jakie warunki musi spełnić, aby nie wypłacać świadczeń urlopowych?Bartłomiej Raczkowski•26 listopada 2009
Kiedy pracodawca może nie wypłacać świadczeń urlopowychPracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenia urlopowe. Może też, po spełnieniu określonych warunków, uwolnić się od obu tych obowiązków. Jakie warunki musi spełnić, aby nie wypłacać świadczeń urlopowych?Bartłomiej Raczkowski•26 listopada 2009
Kiedy firma może zwolnić pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczegoPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który z niego nie korzysta, może poprosić o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1868 k.p.). Podlega wówczas ochronie przed zwolnieniem od złożenia wniosku do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Ochrona ta jednak jest ograniczona. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić takiego pracownika?Bartłomiej Raczkowski•19 listopada 2009
Kiedy firma może zwolnić pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczegoPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który z niego nie korzysta, może poprosić o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 1868 k.p.). Podlega wówczas ochronie przed zwolnieniem od złożenia wniosku do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Ochrona ta jednak jest ograniczona. W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić takiego pracownika?Bartłomiej Raczkowski•19 listopada 2009
Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieupoważnioną jest ważneCzłonkowie zarządów spółek rzadko dokonują samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy. Z reguły czynności te wykonywane są przez inne osoby. Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi przez osobę, która nie ma należytego upoważnienia, jest ważne?Bartłomiej Raczkowski•05 listopada 2009
Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieupoważnioną jest ważneCzłonkowie zarządów spółek rzadko dokonują samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy. Z reguły czynności te wykonywane są przez inne osoby. Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi przez osobę, która nie ma należytego upoważnienia, jest ważne?Bartłomiej Raczkowski•05 listopada 2009
Kiedy zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniemCzy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności objęty jest również pracownik, który świadczył pracę, otrzymał wypowiedzenie, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie?Bartłomiej Raczkowski•29 października 2009
Kiedy zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniemCzy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności objęty jest również pracownik, który świadczył pracę, otrzymał wypowiedzenie, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie?Bartłomiej Raczkowski•29 października 2009