Przedawnienie prawa do urlopu. Jak długo można zwlekać z pójściem na urlop?Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, a niewykorzystane dni wolne przechodzą na kolejny rok kalendarzowy. Odkładanie ich w nieskończoność to błąd – w końcu urlop się przedawni. Sprawdź, po ilu latach niewykorzystany urlop przepada i kiedy prawo do wolnego wygasa.Anna Kwiatkowska•14 sierpnia 2025
Jakie składki odprowadzi firma za pracującego emeryta?Zatrudnienie emeryta nie zwalnia pracodawcy i zleceniodawcy z obowiązku opłacania składek. Będą one jednak niższe, bo zatrudniając osobę w wieku emerytalnym, nie trzeba odprowadzać składek na niektóre fundusze.Anna Kwiatkowska•11 sierpnia 2025
ZUS podwyższy emerytury czerwcowe w 2026 r. Kto jeszcze może liczyć na podwyżkę?Senat przyjął bez poprawek ustawę o przeliczeniu emerytur czerwcowych. Wyższe emerytury zostaną wypłacone osobom, które dotychczas otrzymywały zaniżone emerytury tylko dlatego, że wniosek o emeryturę złożono wcześniej. Kto otrzyma wyższe świadczenie?Anna Kwiatkowska•11 sierpnia 2025
Centralnej Informacji Emerytalnej nie będzie. Co w zamian?Ustawa likwidująca Centralną Informację Emerytalną została przekazana do podpisu prezydenta. Platforma, która miała udostępniać wszystkie informacje o produktach emerytalnych, nigdy nie została uruchomiona. Gdzie będzie można uzyskać te dane?Anna Kwiatkowska•09 sierpnia 2025
Niewykorzystany urlop. Jak go rozliczyć, gdy pracownik odchodzi z pracy?W okresie wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop. Wystarczy jednak, że pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie i firma będzie musiała rozliczyć mu niewykorzystany urlop. Jak to zrobić?Anna Kwiatkowska•08 sierpnia 2025
Urlop na godziny. Czy to legalne? Sprawdź, kiedy pracodawca może się zgodzićKodeks pracy tylko w niektórych przypadkach przewiduje urlop na godziny. Pracownicy mają jednak kilka innych możliwości skorzystania z kilku godzin wolnych. Na jakiej podstawie pracodawcy mogą ich udzielić?Anna Kwiatkowska•08 sierpnia 2025
Urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin jego wykorzystania?Urlop wypoczynkowy powinien być uzgodniony z pracownikiem. Poza niektórymi przypadkami pracodawca nie ma możliwości zmusić go do wykorzystania do urlopu wypoczynkowego w konkretnym terminie. Kiedy może to zrobić?Anna Kwiatkowska•05 sierpnia 2025
Działalność nierejestrowana 2025. Czy zawsze niski przychód oznacza brak ZUS?Działalność nierejestrowana to niewielka aktywność zarobkowa, z której osiąga się niski przychód. Jednak nie zawsze to wystarczy, aby nie płacić składek. Kto musi od razu zgłosić się do ZUS i odprowadzać składki?Anna Kwiatkowska•04 sierpnia 2025
Choroba podczas zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy przysługuje zasiłek?Za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej przysługuje połowa wynagrodzenia urlopowego obliczanego na zasadach ogólnych. Jakie świadczenie będzie przysługiwać pracownikowi, gdy w tym czasie zachoruje?Anna Kwiatkowska•01 sierpnia 2025
Prawo do bycia offline. Czy na urlopie trzeba odebrać telefon od szefa?Pracownik na urlopie nie musi odpowiadać na telefony ani e-maile, ma pełne prawo pozostawać offline. Jeśli jednak zostanie zmuszony do interakcji, ma to swoje konsekwencje. Czym dla pracodawcy może się skończyć wydzwanianie do pracowników?Anna Kwiatkowska•31 lipca 2025