Ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej podpisana. Sprawdzimy świadczenia na starośćSystem ten będzie zbierał oraz udostępniał dane z ZUS, KRUS i podmiotów oferujących oszczędzanie w pozostałych filarach. Osoby, które zarejestrują się do niego, będą mogły m.in. przeprowadzić symulację wysokości swoich emerytur.Anna Kwiatkowska•07 września 2023
Ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej podpisana. Sprawdzimy świadczenia na starośćSystem ten będzie zbierał oraz udostępniał dane z ZUS, KRUS i podmiotów oferujących oszczędzanie w pozostałych filarach. Osoby, które zarejestrują się do niego, będą mogły m.in. przeprowadzić symulację wysokości swoich emeryturAnna Kwiatkowska•07 września 2023
Nagroda jubileuszowa a składki, podstawa wymiaru zasiłku, wznowienie postępowania emerytalno-rentowego. Poradnia ubezpieczeniowaDlaczego wartość nagrody jubileuszowej w formie rzeczowej korzysta ze zwolnienia ze składek? Czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczać nagrody u płatnika, u którego dopiero zaczęto je wypłacać? Na jakich zasadach dochodzi do wznowienia postępowania w sprawie emerytalno-rentowej? Odpowiadamy!Anna Kwiatkowska•31 sierpnia 2023
Karty lunchowe zwolnione ze składek do wartości 450 złNowelizacja rozporządzenia składkowego zwiększyła limit finansowania gotowych posiłków, od których nie trzeba odprowadzać ZUS. Wskazano wprost, że dotyczy on także bonów, talonów oraz kart przedpłaconych.Anna Kwiatkowska•31 sierpnia 2023
Kontrakt menedżerski może, ale nie musi być podwójnie oskładkowanyZawarliśmy kontrakt menedżerski z osobą, która pełni funkcję prezesa na podstawie takiej umowy także w innej spółce. W obu przypadkach wynagrodzenie umowne jest wyższe niż obecnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Czy musimy odprowadzać składki za prezesa także w naszej spółce?Anna Kwiatkowska•31 sierpnia 2023
Karty lunchowe zwolnione ze składek do wartości 450 złNowelizacja rozporządzenia składkowego zwiększyła limit finansowania gotowych posiłków, od których nie trzeba odprowadzać ZUS. Wskazano wprost, że dotyczy on także bonów, talonów oraz kart przedpłaconychAnna Kwiatkowska•31 sierpnia 2023
Co może zrobić pracodawca, gdy pracownicy wykorzystali limit 24 dni okazjonalnej pracy zdalnejPoczątkowo w naszej firmie nie planowaliśmy zezwalania pracownikom na stałą pracę zdalną lub pracę hybrydową, chyba że chodzi o pracowników, którzy mają do tego prawo na podstawie nowych przepisów kodeksu pracy. Zezwalaliśmy jedynie na pracę zdalną okazjonalną. Niektórym pracownikom limity pracy zdalnej jednak się wyczerpały, a zarząd firmy zdecydował, że jednak będziemy zezwalać na pracę hybrydową, a więc powyżej 24 dni w roku kalendarzowym. Co powinniśmy wobec tego zrobić? Czy mamy wypłacić zwrot kosztów pracownikom, którzy już wykorzystali limit 24 dni?Anna Kwiatkowska•27 sierpnia 2023