Dzisiejsza gazeta

Subskrybuj Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Artykuły autora

09 lipca 2008

Kiedy pracodawca może zmienić termin urlopu pracownika albo go przerwać

Kiedy pracodawca może zmienić termin urlopu pracownika albo go przerwać

Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w terminie ustalonym wspólnie przez pracodawcę i pracownika. Są jednak sytuacje, w których pracownik musi, niekiedy wbrew swej woli, przesunąć urlop na później. Pracodawca może też przerwać pracownikowi rozpoczęty już urlop i wezwać go z powrotem do pracy.

Rafał Krawczyk

•09 lipca 2008

24 czerwca 2008

Z jakimi kosztami w sądzie pracy musi liczyć się pracodawca

Z jakimi kosztami w sądzie pracy musi liczyć się pracodawca

Pracodawca w większym zakresie niż pracownik ponosić musi koszty sądowe. Jeśli jednak wygra proces, sąd zasądzi zwrot tych kosztów od pracownika.

Rafał Krawczyk

•24 czerwca 2008

18 czerwca 2008

Jakie koszty ponosi w sądzie pracownik

Zwolnienie pracownika od kosztów sądowych nie ma charakteru bezwzględnego. Od niektórych pism pracownik musi uiszczać opłaty. Brak obowiązku ponoszenia kosztów sądowych nie zwalnia również pracownika od obowiązku zwrotu kosztów procesu przeciwnikowi.

Rafał Krawczyk

•18 czerwca 2008

16 czerwca 2008

Jak wnieść pozew do sądu pracy

Aby sąd nadał bieg sprawie wniesionej przez pracownika, złożony przez niego pozew musi spełniać wszystkie wymogi formalne. W niektórych kategoriach spraw musi być on też złożony w określonym terminie. Przekroczenie tego terminu skutkuje oddaleniem powództwa bez merytorycznego badania sprawy.

Rafał Krawczyk

•16 czerwca 2008

04 czerwca 2008

Jak odwołać się od kary porządkowej

Nie za każde zachowanie pracownika pracodawca może go ukarać karą porządkową. Pracodawca nie ma również pełnej dowolności w określeniu rodzaju kary. Pracownik, który nie zgadza się z nałożoną karą, może się od niej odwołać do sądu, który oceni legalność jej zastosowania.

Rafał Krawczyk

•04 czerwca 2008

03 czerwca 2008

Jak ugodowo zakończyć spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

Nie zawsze rozstrzygnięcie sporu między pracodawcą i pracownikiem wymaga ingerencji sądu. Jednak nawet wówczas gdy sprawa trafiła już do sądu, możliwe jest zakończenie jej w drodze ugody.

Rafał Krawczyk

•03 czerwca 2008

05 maja 2008

Jak ubezpieczony może odwołać się od niekorzystnego wyroku sądu pracy

Jeżeli roszczenie pracownika nie zostanie uwzględnione przez sąd I instancji, ma on szansę na zmianę niekorzystnego wyroku w postępowaniu odwoławczym. W tym celu wnieść powinien prawidłowo skonstruowaną apelację i uiścić od niej należną opłatę.

Rafał Krawczyk

•05 maja 2008

23 kwietnia 2008

Jak wyegzekwować wykonanie wyroku sądu pracy

Nie każdy wyrok udaje się wyegzekwować dobrowolnie. Egzekucji podlegają zarówno świadczenia pieniężne, jak i te o charakterze niepieniężnym, takie jak sprostowanie świadectwa pracy czy przywrócenie do pracy

Rafał Krawczyk

•23 kwietnia 2008

14 kwietnia 2008

W jaki sposób pracownik może udowodnić swoje racje przed sądem pracy

Pracownik dochodzący roszczeń przed sądem pracy może być przekonany o słuszności swoich racji, ale to, czy wygra sprawę, zależy od tego, czy fakty przedstawione przez siebie będzie w stanie udowodnić.

Rafał Krawczyk

•14 kwietnia 2008