Poradnia z prawa pracyOdpowiadamy na pytania czytelników m.in.: Czy oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym wymaga formy pisemnej? Jakie są skutki wypowiedzenia zmieniającego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Jak ustalić odszkodowanie przysługujące pracownikowi za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Kiedy można zwolnić chronionego pracownika z powołaniem się na likwidację pracodawcy?Anna Puszkarska•03 marca 2025
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy przy wynagrodzeniu prowizyjnymPracownik skorzystał w lutym z dwóch dni zwolnienia od pracy z powodu śmierci i pogrzebu macochy. Otrzymuje on zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. Czy aby ustalić wynagrodzenie przysługujące mu za te dwa dni zwolnienia od pracy, trzeba uwzględnić zmienne wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w ciągu trzech poprzednich miesięcy?Anna Puszkarska•13 lutego 2025
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy przy wynagrodzeniu prowizyjnymAnna Puszkarska•13 lutego 2025
Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Jak obliczyć, gdy pensja jest zmiennaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Pracownik, zatrudniony do końca lutego br., został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 24 do 28 lutego. Pracownik otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. W styczniu br. była to kwota 7800 zł (za 168 godzin pracy), w grudniu 2024 r. – 7600 zł (za 160 godzin pracy), a w listopadzie 2024 r. – 7200 zł (za 152 godziny pracy). Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w lutym?Anna Puszkarska•06 lutego 2025
Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy: jak obliczyć, gdy pensja jest zmiennaAnna Puszkarska•06 lutego 2025
Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Poradnia z prawa pracyJak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń? Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym? Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie? W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia? Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę? Odpowiadamy na pytania CzytelnikówAnna Puszkarska•03 lutego 2025
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymał nagrodę rocznąPracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (pracuje od poniedziałku do piątku po osiem godzin) otrzymuje zmienne wynagrodzenie prowizyjne. Od 13 do 17 stycznia br. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenia prowizyjne w wysokości: w grudniu 2024 r. – 8700 zł, w listopadzie – 8600 zł, a w październiku – 9000 zł. Ponadto w grudniu 2024 r. pracownik otrzymał nagrodę roczną (9000 zł). Czy przy obliczaniu wynagrodzenia pracownika za pięć dni urlopu wypoczynkowego w styczniu br. pracodawca musi uwzględnić także nagrodę wypłaconą w grudniu 2024 r.?Anna Puszkarska•30 stycznia 2025