Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy przy wynagrodzeniu prowizyjnym
Pracownik skorzystał w lutym z dwóch dni zwolnienia od pracy z powodu śmierci i pogrzebu macochy. Otrzymuje on zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. Czy aby ustalić wynagrodzenie przysługujące mu za te dwa dni zwolnienia od pracy, trzeba uwzględnić zmienne wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w ciągu trzech poprzednich miesięcy?
Nie. W razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący 2 dni. Za czas tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ustala się je na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. W takim przypadku nie ma zatem zastosowania zasada, zgodnie z którą przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Aby więc wyliczyć wynagrodzenie za 2 dni omawianego zwolnienia od pracy, trzeba będzie wynagrodzenie pracownika uzyskane w lutym podzielić przez liczbę przepracowanych przez niego w tym miesiącu godzin, a następnie pomnożyć otrzymany wynik przez liczbę godzin, które pracownik przepracowałby przez te 2 dni.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.