Jak prawidłowo rozliczyć pracownika zmianowego zastępującego chorego kolegęPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 marca 2016
Niełatwo zorganizować pracę zatrudnionego, który łączy jej wykonywanie z urlopem rodzicielskimProblem dotyczy m.in. tego, czy praca i opieka nad dzieckiem powinny być łączone w każdej dniówce. Wydaje się też, że pracodawca nie musi uwzględniać wniosku podwładnego o pracę w konkretne dni tygodniaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 marca 2016
Niełatwo zorganizować pracę zatrudnionego, który łączy jej wykonywanie z urlopem rodzicielskimProblem dotyczy m.in. tego, czy praca i opieka nad dzieckiem powinny być łączone w każdej dniówce. Wydaje się też, że pracodawca nie musi uwzględniać wniosku podwładnego o pracę w konkretne dni tygodniaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 marca 2016
Resort rodziny o ostatnich zmianach w kodeksie: Limity umów i zwolnienie z świadczenia pracyPracodawco, jeżeli w okresie wypowiedzenia zwolnisz z obowiązku świadczenia pracy, to twoja decyzja może zostać uznana za ostateczną. Zdaniem ekspertów wycofasz się z niej tylko za zgodą zatrudnionego.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 marca 2016
Resort rodziny o ostatnich zmianach w kodeksie pracyPracodawco, jeżeli w okresie wypowiedzenia zwolnisz z obowiązku świadczenia pracy, to twoja decyzja może zostać uznana za ostateczną. Zdaniem ekspertów wycofasz się z niej tylko za zgodą zatrudnionegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 marca 2016
Resort rodziny o ostatnich zmianach w kodeksie pracyPracodawco, jeżeli w okresie wypowiedzenia zwolnisz z obowiązku świadczenia pracy, to twoja decyzja może zostać uznana za ostateczną. Zdaniem ekspertów wycofasz się z niej tylko za zgodą zatrudnionegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 marca 2016
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to spór o wielkość etatuPROBLEM: Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystanie z urlopu rodzicielskiego przysporzą pracodawcom wielu trudności. Przepisy nie rozstrzygają bowiem niektórych dylematów dotyczących takiego zatrudnienia. Jeden z nich dotyczy tego, czy pracownika korzystającego z obydwu tych możliwości należy traktować jak zatrudnionego na cały, czy też na część etatu. Jak się wydaje, powinien być traktowany tak, jakby był zatrudniony na część etatu, pomimo braku zmiany umowy, ale tylko pod względem płacowym. Natomiast pod względem innych warunków zatrudnienia i samego statusu pracowniczego już jako pracujący na pełen etat.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 lutego 2016
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to spór o wielkość etatuPROBLEM: Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystanie z urlopu rodzicielskiego przysporzą pracodawcom wielu trudności. Przepisy nie rozstrzygają bowiem niektórych dylematów dotyczących takiego zatrudnienia. Jeden z nich dotyczy tego, czy pracownika korzystającego z obydwu tych możliwości należy traktować jak zatrudnionego na cały, czy też na część etatu. Jak się wydaje, powinien być traktowany tak, jakby był zatrudniony na część etatu, pomimo braku zmiany umowy, ale tylko pod względem płacowym. Natomiast pod względem innych warunków zatrudnienia i samego statusu pracowniczego już jako pracujący na pełen etat.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 lutego 2016
Wyższa płaca dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracyJuż od 22 lutego pracodawca będzie mógł zwolnić zatrudnionego od pracy w okresie wypowiedzenia bez uzyskiwania jego zgody. Za ten czas zapłaci jednak podwładnemu więcej niż dotychczas.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 lutego 2016
Wyższa płaca dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracyJuż od 22 lutego pracodawca będzie mógł zwolnić zatrudnionego od pracy w okresie wypowiedzenia bez uzyskiwania jego zgody. Za ten czas zapłaci jednak podwładnemu więcej niż dotychczasspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 lutego 2016