MRPiPS: Choroba zabiera czas wolnyProblem: W praktyce się zdarza, że gdy pracodawca oddaje wolne za świąteczną sobotę, za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy bądź za nadgodziny, to pracownik nie może z tego skorzystać, bo choruje. Logiczne wydaje się wówczas, że rekompensatę powinien odebrać w innym terminie. Ale czy rzeczywiście? Zapytaliśmy o to resort rodziny, bo jak się okazuje, choć to problem już znany, to wciąż aktualny.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 czerwca 2016
MRPiPS: choroba zabiera czas wolnyProblem: W praktyce się zdarza, że gdy pracodawca oddaje wolne za świąteczną sobotę, za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy bądź za nadgodziny, to pracownik nie może z tego skorzystać, bo choruje. Logiczne wydaje się wówczas, że rekompensatę powinien odebrać w innym terminie. Ale czy rzeczywiście? Zapytaliśmy o to resort rodziny, bo jak się okazuje, choć to problem już znany, to wciąż aktualny.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 czerwca 2016
Jak rekompensować nadgodziny zatrudnionym w systemie równoważnym bądź na część etatuZasada oddawania wolnego za pracę w niedzielę, święto lub inny dzień wolny na ogół nie budzi wątpliwości. Te jednak pojawiają się, gdy praca trwała dłużej bądź krócej, niż wynosi typowa dniówka. W kodeksie pracy przewidziano dwie różne formy rekompensaty dodatkowej pracy w naturze – w postaci obowiązku udzielenia czasu wolnego od pracy lub całego dnia wolnego od pracy. Czas wolny przysługuje za pracę w nadgodzinach występujących w dni, które zgodnie z harmonogramem są dniami pracy. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 czerwca 2016
Jak rekompensować nadgodziny zatrudnionym w systemie równoważnym bądź na część etatuZasada oddawania wolnego za pracę w niedzielę, święto lub inny dzień wolny na ogół nie budzi wątpliwości. Te jednak pojawiają się, gdy praca trwała dłużej bądź krócej, niż wynosi typowa dniówkaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 czerwca 2016
Błędne pouczenie o prawie odwołania do sądu uzasadnia tylko przywrócenie terminuTEZA: Błędne pouczenie pracownika (art. 30 par. 5 kodeksu pracy) o prawie odwołania się do sądu pracy może być jedynie podstawą do przywrócenia terminu, a nie dochodzenia roszczeń przewidzianych w art. 45 k.p.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 kwietnia 2016
Błędne pouczenie o prawie odwołania do sądu uzasadnia tylko przywrócenie terminuTEZA: Błędne pouczenie pracownika (art. 30 par. 5 kodeksu pracy) o prawie odwołania się do sądu pracy może być jedynie podstawą do przywrócenia terminu, a nie dochodzenia roszczeń przewidzianych w art. 45 k.p.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 kwietnia 2016
Kodeks znowelizowany, ale świadectwo pracy nie zmienione: Brak rubryk o urlopie ojcowskim i rodzicielskimW ślad za nowelizacją kodeksu pracy nie poszły zmiany w przepisach o dokumentach wydawanych w związku z zakończeniem zatrudnienia. Może to powodować nadużycia ze strony pracowników.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 kwietnia 2016
Zmieniając prawo, zapomniano o aktualizacji obowiązującego wzoru świadectwa pracyW ślad za nowelizacją kodeksu pracy nie poszły zmiany w przepisach o dokumentach wydawanych w związku z zakończeniem zatrudnienia. Może to powodować nadużycia ze strony pracownikówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 kwietnia 2016
Jak prawidłowo rozliczyć pracownika zmianowego zastępującego chorego kolegęPrawidłowe rozliczenie godzin nadliczbowych wymaga w pierwszej kolejności odniesienia do zaplanowanego czasu pracy, który w grafiku wynosi 23 dni pracy po 8 godzin, a więc w sumie 184 godziny. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 marca 2016
Niełatwo zorganizować pracę zatrudnionego, który łączy jej wykonywanie z urlopem rodzicielskimProblem dotyczy m.in. tego, czy praca i opieka nad dzieckiem powinny być łączone w każdej dniówce. Wydaje się też, że pracodawca nie musi uwzględniać wniosku podwładnego o pracę w konkretne dni tygodnia.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 marca 2016