Izabela Nowacka

Pracownica w styczniu 2018 r. otrzyma 200 zł dofinansowania do zimowych półkolonii syna w wieku 12 lat. Nie mamy funduszu socjalnego, ale odkładamy pewną rezerwę ze środków bieżących na podobne cele na rzecz pracowników. Organizatorem wypoczynku jest miejscowy klub sportowy działający w formie stowarzyszenia. Czy dopłata może być zwolniona z PIT i/lub składek? Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2200 zł.

Pracownica w styczniu 2018 r. otrzyma 200 zł dofinansowania do zimowych półkolonii syna w wieku 12 lat. Nie mamy funduszu socjalnego, ale odkładamy pewną rezerwę ze środków bieżących na podobne cele na rzecz pracowników. Organizatorem wypoczynku jest miejscowy klub sportowy działający w formie stowarzyszenia. Czy dopłata może być zwolniona z PIT i/lub składek? Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2200 zł.

Pracownica w styczniu 2018 r. otrzyma 200 zł dofinansowania do zimowych półkolonii syna w wieku 12 lat. Nie mamy funduszu socjalnego, ale odkładamy pewną rezerwę ze środków bieżących na podobne cele na rzecz pracowników. Organizatorem wypoczynku jest miejscowy klub sportowy działający w formie stowarzyszenia. Czy dopłata może być zwolniona z PIT i/lub składek? Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2200 zł.

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 16 stycznia 2018 r. Wcześniej była na urlopie rodzicielskim i pobierała zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Jest zatrudniona na 1/2 etatu i jej wynagrodzenie wynosi 1200 zł, a dodatek za staż pracy – 90 zł i nie jest zmniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 16 stycznia 2018 r. Wcześniej była na urlopie rodzicielskim i pobierała zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Jest zatrudniona na 1/2 etatu i jej wynagrodzenie wynosi 1200 zł, a dodatek za staż pracy - 90 zł i nie jest zmniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego?

Propozycja wprowadzenia tych zmian już w 2018 r. wywołała gwałtowny sprzeciw. Oznaczałoby to nie tylko niższe pensje dla dobrze zarabiających, lecz także wyższe wydatki dla firm. Senat zdecydował o wydłużeniu vacatio legis do 2019 r.

Nie należy do rzadkości podwójne zatrudnienie danej osoby w jednej firmie – praca w ramach stosunku pracy oraz na umowę-zlecenie bądź o dzieło. Te ostatnie, w przeciwieństwie do angażu pracowniczego, podlegają przepisom kodeksu cywilnego.

PROBLEM