Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika twórcyPracownicy są zatrudnieni w firmie budowlanej jako inżynierowie. Opracowują i tworzą różnego rodzaju projekty konstrukcji, budynków i innych obiektów. W ramach swoich obowiązków wykonują też zadania na rzecz pracodawcy, które nie są związane z projektowaniem, w tym prace o charakterze biurowym. Od marca 2020 r. wprowadziliśmy nowy system wynagradzania pracowników wykonujących pracę twórczą. Z tytułu wykonywania pracy będą otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze w podziale na: • część odpowiadającą honorarium z tytułu przeniesienia na pracodawcę praw do projektów będących utworami w rozumieniu przepisów prawa autorskiego (honorarium autorskie), • część związaną z wykonywaniem pozostałych obowiązków pracowniczych. Załóżmy, że wynagrodzenie zasadnicze zostało określone w wysokości 9000 zł, przy czym kwota honorarium autorskiego będzie stanowiła 80 proc. tego wynagrodzenia, proporcjonalnie przypadającej na działalność twórczą i pozostałą. W umowie o pracę zostanie wprowadzony zapis, że honorarium stanowi wynagrodzenie za przeniesienie praw autorskich na pracodawcę. Jeśli w danym miesiącu nie nastąpi przeniesienie praw do projektu (np. nie zostanie on ukończony), to całe wynagrodzenie będzie podatkowo traktowane jak zwykłe. Przeniesienie praw będzie następować każdorazowo z chwilą udostępnienia pracodawcy przedmiotu tych praw. W tym celu będzie podpisywany protokół zdawczo-odbiorczy, a utwory będą ewidencjonowane i archiwizowane. Jak w praktyce stosować podwyższone koszty autorskie 50 proc.? Co w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik zachoruje albo skorzysta z urlopu wypoczynkowego?Izabela Nowacka•11 marca 2020
Jak wyliczyć podstawę składek na ubezpieczenia od lutego 2020 r.Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z podatku dochodowego rozliczam się na zasadach ogólnych według skali podatkowej. W 2019 r. firma działała cały czas. Mój roczny przychód wyniósł 98 725 zł, a dochód, zgodnie z podatkową księgą przychodów i rozchodów – 31 980,55 zł, łącznie ze składkami społecznymi. Ustaliłem podstawę wymiaru składek na 2020 r. (począwszy od lutego) w wysokości 1314,27 zł – czy prawidłowo? Nadmieniam, że w 2019 r. nie korzystałem z poprzedniej ulgi „Mały ZUS”.Izabela Nowacka•08 marca 2020
Jakie dane uwzględnić w zaświadczeniu o przychodzie emerytaZatrudniamy kilku emerytów na umowy o pracę na część etatu oraz na umowę zlecenia. Jak wystawić zaświadczenia do ZUS o zbiorczych zarobkach, jakie uzyskali w 2019 r.? Czy uwzględniać wszystkie przychody, czy tylko oskładkowane?Izabela Nowacka•01 marca 2020
Rozliczenie miesięczne składek ZUS czasami zastąpi informację rocznąZależy to od tego, czy spełniają wszystkie wymogi formalne i informacyjne. Jeśli nie, płatnik musi przekazać ubezpieczonemu zbiorcze dane o odprowadzonych składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.Izabela Nowacka•27 lutego 2020
Jakie dane uwzględnić w zaświadczeniu o przychodzie emerytaZatrudniamy kilku emerytów na umowy o pracę na część etatu oraz na umowę zlecenia. Jak wystawić zaświadczenia do ZUS o zbiorczych zarobkach, jakie uzyskali w 2019 r.? Czy uwzględniać wszystkie przychody, czy tylko oskładkowane?Izabela Nowacka•26 lutego 2020
Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowegoPracownicy samorządowi mają prawo do tzw. trzynastej pensji na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to więc rodzaj dodatkowej premii mającej charakter obowiązkowy, niezależny od uznania pracodawcy lub postanowień regulaminowych. Izabela Nowacka•13 lutego 2020
Obliczamy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r. dla pracownika samorządowegoW ubiegłym roku pracownica urzędu gminy chorowała przez 45 dni w okresie ciąży, pobierając zasiłek chorobowy. Przez dziesięć tygodni – od 15 lutego do 12 września – przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w części – razem 210 dni. Od 13 do 30 września przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu na podstawie art. 188 kodeksu pracy skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na dziecko w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3100 zł, dodatek za staż pracy – 310 zł (10 proc.). Za trzy miesiące (październik – grudzień) uzyskała także premie zmienne zgodnie z regulaminem wynagradzania w wysokości odpowiednio: 210 zł, 230 zł, 250 zł. Za wrzesień wynagrodzenie urlopowe wyniosło 135,36 zł z premii za okres sprzed chorobowego i ciąży, a wynagrodzenie za pracę 1948,80 zł. Z kolei za grudzień wynagrodzenie za dwa dni opieki (z premii) wyniosło 22,56 zł, a stałe składniki wypłacono w całości. Jak wyliczyć trzynastkę za 2019 r. wypłacaną w lutym br.?Izabela Nowacka•12 lutego 2020
Jak wliczać trzynastki do podstawy wymiaru zasiłkówJesteśmy w okresie wypłacania trzynastek za 2019 r. Jak w razie zwolnień lekarskich w styczniu/lutym 2020 r. wliczać je do podstawy wynagrodzeń chorobowych czy zasiłków, szczególnie gdy nastąpi to przed wypłatą rocznego wynagrodzenia? Jak dokonać wliczenia u pracowników, którzy nie przepracowali pełnego roku z powodu nieobecności albo pracują od niedawna i otrzymają trzynastkę proporcjonalną?Izabela Nowacka•30 stycznia 2020
Jak wliczać trzynastki do podstawy wymiaru zasiłkówJesteśmy w okresie wypłacania trzynastek za 2019 r. Jak w razie zwolnień lekarskich w styczniu/lutym 2020 r. wliczać je do podstawy wynagrodzeń chorobowych czy zasiłków, szczególnie gdy nastąpi to przed wypłatą rocznego wynagrodzenia? Jak dokonać wliczenia u pracowników, którzy nie przepracowali pełnego roku z powodu nieobecności albo pracują od niedawna i otrzymają trzynastkę proporcjonalną?Izabela Nowacka•29 stycznia 2020