Artykuły autora

Pracownica od 25 września 2023 r. przebywa na zasiłku chorobowym w trakcie ciąży. Od 1 października 2023 r. w wyniku porozumienia stron zmienił się jej wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na 3/4. Czy jeżeli ta zmiana miała miejsce w czasie pobierania zasiłku, to należy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku według nowego wynagrodzenia, które wzrosło z 2200 zł do 3200 zł? Czy po urodzeniu dziecka podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie cały czas taka sama?

Pracownica od 25 września 2023 r. przebywa na zasiłku chorobowym w trakcie ciąży. Od 1 października 2023 r. w wyniku porozumienia stron zmienił się jej wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na 3/4. Czy jeżeli ta zmiana miała miejsce w czasie pobierania zasiłku, to należy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku według nowego wynagrodzenia, które wzrosło z 2200 zł do 3200 zł? Czy po urodzeniu dziecka podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie cały czas taka sama?

Nasi pracownicy w ramach dodatkowego bonusu mają zapewniane posiłki. Dany pracownik dysponuje kartą lunchową z określonym limitem kwotowym i może tą kartą opłacać obiady w przerwie w obowiązkach służbowych. Pracodawca zasila kartę co miesiąc kwotą ok. 400 zł. Dotychczas tylko część takiego przychodu była zwolniona ze składek na ZUS. Jak po zmianach przepisów rozliczyć taką kartę?

Nasi pracownicy w ramach dodatkowego bonusu mają zapewniane posiłki. Dany pracownik dysponuje kartą lunchową z określonym limitem kwotowym i może tą kartą opłacać obiady w przerwie w obowiązkach służbowych. Pracodawca zasila kartę co miesiąc kwotą ok. 400 zł. Dotychczas tylko część takiego przychodu była zwolniona ze składek na ZUS. Jak po zmianach przepisów rozliczyć taką kartę?

Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy zasiłku za sierpień wynagrodzenie to nie zostało wliczone.

Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy zasiłku za sierpień wynagrodzenie to nie zostało wliczone.

W naszym zakładzie przetwórstwa mięsnego część pracowników wykonuje prace w chłodniach. Jeden z nich, wcześniej zatrudniony na innym stanowisku, został przeniesiony do pracy w tych szczególnych warunkach od 1 września 2023 r. Wynagrodzenia są u nas wypłacane 10. dnia każdego miesiąca. Jak i od kiedy płacić za tego pracownika składki na FEP?