Anna Borysewicz

● Kiedy ZUS przywróci prawo do renty po ponownym zachorowaniu

Stosujemy tu analogiczne zasady jak w przypadku pracowników. Po ustaniu stosunku służby składki społeczne odprowadzane są bowiem w pełnym zakresie

Pracownik był zatrudniony na stanowisku montera spawacza. 30 czerwca 2014 r., w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, zasłabł. Z uwagi na to, iż w protokole stwierdzono, że powodem utraty przytomności było złe samopoczucie mężczyzny, zakładowy zespół powypadkowy nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy. Podwładny odwołał się od tej decyzji do sądu pracy. Obie instancje poparły jego stanowisko. Sądy stwierdziły mianowicie, na podstawie opinii właściwego biegłego lekarza, że omdlenie było wynikiem spadku ciśnienia tętniczego. Czynności zatem, które wykonywał w dacie zdarzenia – przy założeniu, że w warsztacie panowała wówczas temperatura 40 st. C – mogły przyczynić się do utraty przytomności, co nastąpiło po opuszczeniu przez pracownika pomieszczenia warsztatu wyłącznie w celu ochłodzenia się (co także ustalono). Czy zasadne jest wniesienie skargi kasacyjnej?