Anna Borysewicz

Zatrudniam pracownika na podstawie trzymiesięcznej umowy na okres próbny. Chcę jednak wypowiedzieć mu umowę wcześniej, bo nie spełnia oczekiwań w zakresie efektywności pracy, czego skutkiem są wielokrotne pomyłki przy pracy na kasie fiskalnej (straty finansowe). Pracownik twierdzi, że będzie to niezasadne i wystąpi o odszkodowanie. Czy muszę uzasadnić wypowiedzenie i podać konkretne przyczyny? Jaki jest termin wypowiedzenia?

Kilka dni temu kupiłam w osiedlowym sklepie ser mozzarella. Po jego pokrojeniu, w jednym z kawałków, znalazłam muchę. Zrobiłam zdjęcie tego kawałka sera, a następnie zamroziłam go, oczywiście wraz z owadem. Czy – oprócz przeprosin – mogę się domagać na drodze sądowej od właściciela sklepu zadośćuczynienia za naruszenie mojego dobra osobistego w postaci zdrowia – zastanawia się pani Beata, dodając, że poinformowany o sytuacji i wezwany do zapłaty rekompensaty sprzedawca w żaden sposób nie zareagował

W jaki sposób powinny być wentylowane pomieszczenia przeznaczone do pracy?

ZUS stwierdził, że nie przysługuje mi prawo do renty, ponieważ komisja lekarska uznała, że jestem zdolny do pracy. Biegli z różnych specjalizacji powołani w toku procesu przed sądem okręgowym, do którego trafiło moje odwołanie od decyzji organu rentowego, wskazali, że cierpię na dysfunkcję serca oraz chorobę zwyrodnieniową kręgosłupa krzyżowo-lędźwiowego z dyskopatią. Podali ponadto, że wprawdzie utraciłem możliwość wykonywania pracy zarobkowej w znacznym stopniu, jednak mogę realizować lekkie prace fizyczne, które dotychczas świadczyłem. Sąd okręgowy na podstawie ich opinii oddalił moje odwołanie, co podtrzymał następnie sąd apelacyjny. Nie zgadzam się z tym wyrokiem sądu II instancji, ponieważ w aktach sprawy znajduje się moja dokumentacja medyczna wskazująca na znaczny stopień naruszenia sprawności organizmu. Czy są zatem podstawy do wniesienia skargi kasacyjnej?