Anna Borysewicz

● Dlaczego żona komornika nie może być uznana za osobę współpracującą

Pracodawca 1 marca 2016 r. zatrudnił podwładnego na trzymiesięczny okres próbny na stanowisku konsultanta. Na początku kwietnia zmienił jednak zdanie i zamierza powierzyć mu stanowisko asystenta – tu również chciałby zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny.

Pracodawca 1 marca 2016 r. zatrudnił podwładnego na trzymiesięczny okres próbny na stanowisku konsultanta. Na początku kwietnia zmienił jednak zdanie i zamierza powierzyć mu stanowisko asystenta - tu również chciałby zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny. Pracodawca zastanawia się więc, czy może wypowiedzieć mu obecną umowę i od razu, po upływie okresu wypowiedzenia, zawrzeć z nim nową umowę na okres próbny na nowym stanowisku pracy. Czy jeśli zawarcie kolejnej umowy na okres próbny jest możliwe, to powinien wysłać pracownika ponownie na badania lekarskie?

Jestem wspólnikiem spółki partnerskiej. Jednym z jej dłużników jest pan Marcel. Od kilku miesięcy zalega on wobec naszej spółki z płatnościami za dostarczone towary. Wartość jego długu sięga obecnie ok. 30 tys. zł. Ja natomiast jakiś czas temu kilkukrotnie pożyczałem od pana Marcela pieniądze na swoje prywatne cele. Obecnie jestem mu winien 10 tys. zł z tytułu niezwróconej o czasie pożyczki. Zastanawiam się, czy w tej sytuacji, gdy jestem partnerem w spółce, mogę dokonać potrącenia kwoty 10 tys. zł z częścią wierzytelności spółki w kwocie 30 tys. zł? Czy w tej sytuacji potrącenie jest w ogóle prawnie dopuszczalne?

Rozpatrując sprawę, sąd bierze pod uwagę stopień winy oraz skutki podejmowanych działań. W szczególności obniżenie wartości ekonomicznej przedsiębiorstwa upadłego i rozmiar pokrzywdzenia wierzycieli.