Marcin Nagórek

Pracuję na etacie, a dodatkowo czasami wykonuję umowy zlecenia na rzecz innej firmy. ZUS wydał ostatnio decyzję, w której stwierdził brak prawa do zasiłku chorobowego i zobowiązał do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku. W uzasadnieniu podano, że w okresie niezdolności do pracy wykonywałam pracę na zleceniu, ale faktycznie wyręczał mnie małżonek. Zleceniodawca wyraził na to zgodę i wypłacił wynagrodzenie. Czy w takich okolicznościach decyzja ZUS jest zasadna?

Dlaczego gmina nie może dowolnie określić załączników do deklaracji za odpadyCzy należy obliczać stawki za odpady z nieruchomości niezamieszkałych, licząc je według stałego przelicznika za 1 litr pojemnika/workaDlaczego zwolnienia za kompostownik nie można przyjąć z odroczeniem na kolejny rok

Dlaczego płatnik musi odprowadzać pełne składki za współpracownika? Czy niepełnosprawny przedsiębiorca może skorzystać z podwójnych ulg? Jak separacja małżonków prowadzących firmę wpłynie na ich status w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych?

Czy w sprawozdaniu Rb-27S wykazywać kwoty umorzonych opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi? Jaki paragraf klasyfikacji dla wydatków związanych z systemem ogrzewania? Gdzie wykazać saldo konta 240 „Pozostałe rozrachunki”? W jakiej pozycji sprawozdania Rb-N wpisać płatności ratalne wynikające ze sprzedaży nieruchomości przez gminę? Jakie sprawozdanie dla należności z tytułu kosztów upomnień?

Były pracownik domaga się od naszej spółki odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo żąda także sprostowania świadectwa pracy. Przyczyną rozwiązania umowy była nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, o czym został poinformowany, bo wzmianka na ten temat została zawarta w świadectwie pracy. Niestety przez sytuację spowodowaną COVID-19 w chwili rozwiązywania z nim umowy nasza kadrowa była nieobecna w pracy, a przez to nie wysłano pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy; nikt też się z nim nie kontaktował. Czy uda się to obronić w sądzie? Czy będziemy musieli sprostować świadectwo pracy?