Marcin Nagórek

Pracownik podjął pracę w naszej firmie w 2016 r. Z przedłożonej dokumentacji wynika, że u poprzedniego pracodawcy – w 2012 r. – otrzymał nagrodę jubileuszową. W naszej firmie również wypłacane są nagrody jubileuszowe. Regulamin wynagradzania stanowi, że pracownikom za wieloletnią i nienaganną pracę przysługuje nagroda jubileuszowa, poczynając od 20 lat pracy co 5 lat, jednak prawo do tej nagrody pracownicy nabywają po przepracowaniu w naszej firmie minimum 3 lat. Dlatego pracownik nie otrzymał nagrody za 25 lat pracy w 2017 r., a dopiero w 2019 r., a więc po przepracowaniu 27 lat. Od nagrody nie naliczono składek. Czy kolejną nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy powinien otrzymać w 2022 r.? To by jednak oznaczało, że otrzyma ją przed upływem 5 lat od wypłaty poprzedniej. Czy wobec tego należałoby od niej naliczyć składki?

Planujemy od września zmienić uchwałę dotacyjną w zakresie niepublicznych przedszkoli. W projekcie przewidziano dwa załączniki. Jeden dotyczący ogólnie liczby dzieci z niepełnosprawnościami i poszczególnych rodzajów niepełnosprawności oraz drugi w formie tabeli z wyszczególnieniem kwot na konkretne dzieci wraz z ich danymi osobowymi, w tym o niepełnosprawności. Czy możemy tak zrobić? Informacje o typie niepełnosprawności są ważne z uwagi na różne stawki dotacji.

Gmina zakwestionowała rozliczenie dotacji dla mojego niepublicznego przedszkola. Prowadzę je w ramach działalności gospodarczej wpisanej do CEIDG. Gmina uznała za nieprawidłowe, że ze środków dotacji pokryłam wydatki na dzieci, które nie ukończyły 2,5 roku życia.