Czy Urząd Miasta dobrze ujął kwotę z tytułu odsetek od czynszów dzierżawnych? [Poradnia ze sprawozdawczości]W kwartalnym sprawozdaniu Rb-N urzędu miasta jako „Pozostałe należności wymagalne” ujęliśmy kwotę 120 tys. zł. Pochodziła ona z tytułu odsetek od czynszów dzierżawnych czy innych odsetek związanych z udostępnianiem mienia komunalnego. Czy postąpiliśmy prawidłowo?Marcin Nagórek•16 sierpnia 2023
Komunalne mieszkanie nie dla wójta, jego żony i radnychJuż 31 sierpnia wejdą w życie przepisy, które wprost zakażą im nabywania lub wynajmowania lokali z mieszkaniowego zasobu JST, w której pełnią swoje funkcje. Ustawodawca nie wspomniał jednak o lokalach użytkowych ani nie uregulował kwestii już podpisanych umówMarcin Nagórek•16 sierpnia 2023
Co się zmieniło w klasyfikacji budżetowejDo 14 października br. jednostki samorządu terytorialnego mają czas na dostosowanie uchwał budżetowych na 2023 r. do ostatnich rozwiązań w klasyfikacji. Chodzi tu o modyfikacje w załącznikach 3 i 4.Marcin Nagórek•16 sierpnia 2023
Komunalne mieszkanie nie dla wójta, jego żony i radnychJuż 31 sierpnia wejdą w życie przepisy, które wprost zakażą im nabywania lub wynajmowania lokali z mieszkaniowego zasobu JST, w której pełnią swoje funkcje. Ustawodawca nie wspomniał jednak o lokalach użytkowych ani nie uregulował kwestii już podpisanych umówMarcin Nagórek•16 sierpnia 2023
Co się zmieniło w klasyfikacji budżetowejDo 14 października br. jednostki samorządu terytorialnego mają czas na dostosowanie uchwał budżetowych na 2023 r. do ostatnich rozwiązań w klasyfikacji. Chodzi tu o modyfikacje w załącznikach 3 i 4Marcin Nagórek•16 sierpnia 2023
Uchwała w sprawie diet dla radnych jest aktem prawa miejscowego. Jej unieważnienie przez sąd oznacza kłopotyMarcin Nagórek•16 sierpnia 2023
Świadczenie urlopowe bez składek także w małej firmieZatrudniam 10 pracowników. Chciałem im wypłacić świadczenie urlopowe, do czego uprawnia ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze składek?Marcin Nagórek•15 sierpnia 2023
Dodatkowy etat nie może być przyczyną zwolnienia, chyba że wpływa na wykonywanie obowiązkówZwolniliśmy naszego pracownika. Twierdzi on, że umowa została z nim rozwiązana z powodu jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy, mimo że nie miał zakazu konkurencji. Wiemy o tym zatrudnieniu, nie było to jednak przyczyną wypowiedzenia, ale to, że nie wykonywał poprawnie i na czas swoich obowiązków. Podejrzewamy natomiast, że dodatkowy etat mógł wpłynąć na jego słabe wyniki pracy w naszej firmie. Pracownik odwołał się do sądu, a w odwołaniu zaznaczył, że złamaliśmy zakaz zwalniania z powodu dodatkowego zatrudnienia. Jak powinniśmy argumentować w sądzie?Marcin Nagórek•12 sierpnia 2023